EL NUEVO RÉGIMEN HORARIO DE LOS MUNICIPALES . "Esto no es otra cosa que una reforma laboral encubierta"

Por Javier Ciappina

Redacción EL TIEMPO

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul (SOEMPA) presentó formalmente un recurso de revocatoria contra el decreto municipal 723/25, mediante el cual el Ejecutivo local dispuso un nuevo régimen horario para los trabajadores municipales a partir del 1º de mayo. Según explicó a EL TIEMPO Ruben Rodríguez, secretario General del mencionado gremio, la norma fue impuesta de forma unilateral, sin diálogo previo con los trabajadores ni con todas las organizaciones sindicales que representación en la comuna, y conlleva una afectación directa a los salarios, derechos adquiridos y condiciones laborales.

Ante el escenario planteado, el dirigente azuleño brindó detalles sobre los argumentos legales, las consecuencias salariales y el contexto político-sindical que rodea esta decisión del gobierno local.

"El decreto es nulo"

Desde el sindicato explicaron que el Decreto 723/25 contradice abiertamente lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) vigente, particularmente en su artículo 135, donde se estipulan claramente los distintos regímenes horarios -de 35 a 48 horas semanales- y sus correlatos salariales. "El intendente modifica por decreto el régimen de carga horaria, cuando esto sólo puede hacerse por consenso y con intervención del Ministerio de Trabajo", señaló Rodríguez, quien inmediatamente después añadió que "esto no es legal. Es un acto administrativo nulo, porque vulnera una norma de rango superior".

El nuevo esquema horario, según el titular del SOEMPA, reduce las horas laborales de muchos trabajadores, pero al mismo tiempo recalcula el salario, provocando una merma de hasta el 50% en los ingresos de ciertos sectores. "El decreto plantea que todos van a trabajar entre 30 y 36 horas y cobrarán lo que ese esquema establece. Pero eso no es opcional. Se lo impone a todos por igual, sin respetar sus regímenes actuales ni sus derechos adquiridos", expresó el gremialista local.

"Esto es una reforma laboral encubierta"

Por otro lado, Rodríguez fue aún más enfático al calificar la medida como una "reforma laboral encubierta", llevada adelante en connivencia con la organización gremial mayoritaria, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA). "La reforma laboral que tanto se le critica a Milei, acá en Azul la están implementando en la práctica. Y para hacerla viable, recortan el sueldo a los trabajadores", denunció el secretario General del SOEMPA.

Asimismo, el dirigente gremial azuleño aseveró que "esto afecta a trabajadores que ya tienen su vida organizada en función de un ingreso determinado. No estamos hablando de salarios altos. Son empleados que ganan 700 u 800 mil pesos, apenas por encima de la línea de pobreza".

Según el sindicalista local, esta reforma no fue consensuada, ni socializada. "No fuimos convocados a discutir el contenido del decreto. Nos enteramos por trascendidos, y hasta el día de hoy no nos han entregado una copia oficial. Se avanzó de espaldas a los trabajadores", agregó.

De igual forma, Ruben Rodríguez contextualizó la situación dentro del marco de la Emergencia Económica, Financiera y Administrativa decretada por el Municipio, que permitió al Ejecutivo establecer salarios básicos reducidos (por 40 horas semanales) y compensar el resto del sueldo con ítems no remunerativos, conocidos coloquialmente como "en negro".

"Ese ítem, identificado como Acta Acuerdo Decreto 2105, en realidad es parte del salario básico. Cuando termine la emergencia, eso debe volver al básico. Pero lo que está haciendo ahora el Municipio es descontar esa suma y usarla para completar aumentos, como el del 8% que se viene. A los que trabajan más de 40 horas, ese aumento lo va a pagar el mismo trabajador, con plata que ya es parte de su sueldo", explicó.

Igualmente, Rodríguez advirtió que esta situación genera un engaño contable: "Dicen que no nos tocan el sueldo. Pero lo que no tocan es el básico recortado. No es el básico real. El básico verdadero incluye esa suma que hoy figura en un ítem separado por la emergencia. Entonces, cuando todo esto termine, el trabajador va a cobrar menos que antes".

"Estamos esperando la reacción de los trabajadores"

Uno de los aspectos más preocupantes para el gremio SOEMPA es la falta de reacción de parte de muchos empleados municipales. "Nosotros sabemos que tenemos razón, que esto es ilegal, que judicialmente tenemos todas las de ganar. Pero necesitamos que los trabajadores también se pronuncien. Hasta ahora, hay mucho silencio", lamentó Rodríguez.

En ese sentido, el dirigente local sostuvo que la credibilidad del intendente entre algunos sectores y la confusión sobre los efectos reales del decreto están jugando a favor del oficialismo. "Algunos confían en que no les van a tocar el sueldo, otros no entienden la profundidad del cambio. Pero cuando se vea reflejado en el recibo de sueldo, cuando se note en el cálculo jubilatorio, ahí va a haber reacciones", aseguró.

Rodríguez también denunció la connivencia de la organización sindical mayoritaria, el STMA, que "no sólo avaló la medida, sino que la celebró públicamente". "Antes, cuando sucedió lo del decreto de emergencia, estaban con nosotros en la lucha. Incluso acampamos juntos en el veredón municipal. Pero ahora firmaron un acuerdo sin consultar a los trabajadores. ¿Cuál fue el criterio para eso? No lo sabemos", cuestionó el titular del SOEMPA.

"Había otras formas de hacerlo"

En otro tramo de la entrevista brindada a este matutino, Rodríguez hizo hincapié en que el Ejecutivo podría haber optado por mecanismos más graduales y consensuados para reorganizar el régimen horario. "Se podría haber hecho esto con los nuevos ingresantes, por ejemplo. O permitir que los trabajadores que quieran renunciar voluntariamente a su régimen horario actual lo hagan, si están de acuerdo con esta nueva carga horaria", el titular de la organización gremial azuleña, quien también afirmó: "Lo que no se puede hacer es imponerlo a todos de un día para otro".

Para el gremialista, los cambios estructurales requieren planificación y diálogo: "Ninguna reforma seria puede implementarse sin tiempo, sin análisis y sin participación. Hacerlo por decreto es una irresponsabilidad. Por eso pedimos que se suspenda la aplicación del decreto hasta tanto podamos discutirlo en una mesa de trabajo".

"Vamos a agotar la vía administrativa"

Sobre el final de la charla con este medio, Ruben Rodríguez dio a conocer que el SOEMPA encuadró su presentación dentro del artículo 41 de la Ley 14.656, y solicitó la revocación inmediata del decreto 723/25. El reclamo aún no recibió respuesta del Ejecutivo, pero el sindicato ya anticipó que agotará todas las instancias legales disponibles.

"Lo que hicimos es una revocatoria, un recurso administrativo. Es el primer paso. Si no hay respuesta, iremos por otras vías. Algunos trabajadores también están evaluando acciones judiciales individuales. Este conflicto no va a pasar inadvertido", manifestó el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales del Partido de Azul.

Por último, el dirigente sindical local informó que el gremio se prepara para nuevas presentaciones en los próximos días, solicitando que se restablezcan los valores salariales que fueron separados del básico durante la emergencia. "El lunes vamos a presentar un expediente para que esos montos vuelvan al sueldo básico, como corresponde", concluyó Ruben Rodríguez.