CONTINÚAN LAS RENUNCIAS EN LA GESTIÓN BERTELLLYS . "Tienen que dejar bien en claro que quieren un municipio libre de violencia"

"El Ejecutivo Municipal informa que la Lic. Dana Vena, quien se encontraba a cargo de la Dirección de Recursos Humanos, Mantenimiento y Mayordomía dejó de prestar servicios en la comuna, pasando el área a depender, en forma interina, de la Secretaría de Gobierno a cargo del Dr. Pedro Sottile. Por otra parte, se comunica que la Lic. Maya Vena ya no se encuentra a cargo de la subsecretaría de Cultura, Educación y Deportes, área que fue disuelta, quedando la Dirección de Educación y Cultura a cargo del profesor Martín Laborda y la Dirección de Deportes a cargo de la profesora Noelia Gallours, ambas áreas dependiendo directamente de la Secretaría de Gobierno".

En la tarde de ayer, con este comunicado, desde el Departamento Ejecutivo municipal se oficializó la separación de ambas funcionarias de la gestión, luego de los graves conflictos acontecidos en la semana y que involucraron directamente a la extitular de Recursos Humanos.

De todos modos, mañana se realizará un paro de actividades de trabajadores municipales, anunciado por el gremio ATE. El viernes pasado, las empleadas municipales del área de Recursos Humanos que denunciaron ante el Ministerio de Trabajo maltrato y violencia laboral por parte de la ahora exfuncionaria Dana Vena, acudieron a un encuentro con el Departamento Ejecutivo, que un día antes se había comprometido -de palabra- a firmar un acta, donde quedara formalmente asentada la desvinculación de la directora de Recursos Humanos de la Municipalidad de Azul.

Acompañadas por la secretaria de Formación de ATE Provincia, Vanina Zurita, y ante la falta de respuestas del gobierno municipal, las trabajadoras se reunieron en el ante despacho del Jefe Comunal y solicitaron una vez más ser atendidas por el actual secretario de Gobierno, Pedro Sottile, quien, en persona, se había comprometido a firmar el acta donde constara fehacientemente que Dana Vena había sido apartada de la función pública por su accionar y por las denuncias que se hicieron en su contra.

Ello no ocurrió. Aunque sí se dio un diálogo con el subsecretario de Gobierno, Leandro Fissina, que quedó registrado en videos realizados por las trabajadoras agredidas. Ese diálogo se transcribe a continuación:

-Zurita: Y en el acta cada uno dice lo que tiene que decir. Ustedes pondrán que no quieren hacer determinadas cosas y la organización sindical pondrá qué es lo que nosotros pretendemos.

-Fissina: Pedro ya les explicó a los empleados.

-Zurita: No, pero los empleados están representados por una organización sindical. Y en este momento somos nosotros. La representación, en Argentina, de los trabajadores, la tienen los sindicatos. Yo no puedo creer la falta de respeto hacia las trabajadoras y hacia los trabajadores. Por favor trasmitile...

-Trabajadora: Porque él nos prometió ayer que iba a quedar por escrito lo que dijeron. ¿Cuál es el problema?

-Fissina: Pero ya habló Pedro con ustedes.

-Trabajadora: Está bien, pero a las palabras se las lleva el viento. Todo escrito y firmado.

-Fissina: No se las lleva el viento.

-Trabajadora: ¿No se las lleva el viento? ¡Por favor!

-Zurita: el acta la íbamos a hacer ayer y nos pidiéramos que la hiciéramos hoy porque las compañeras estaban muy conmovidas

-Trabajadora: Estaba el compromiso en la reunión de firmar el acta para que quedara lo que habíamos hablado.

-Zurita: ¿Cuál es el impedimento que podrían tener para firmar el acta? ¿Cómo no nos va a atender el secretario de Gobierno?

-Fissina: No puede...

-Zurita: Bueno, lo esperamos. ¿Cuándo puede? ¿En media hora? ¿Una hora?

-Fissina: No sé.

-Zurita: A las nueve de la mañana se comprometió que íbamos a hacer esto. A las 9 quedamos ayer. Y lo dijo adelante de las trabajadoras y de los trabajadores. A las 9. Entonces, ¿vos me decís que su palabra tiene peso? No, su palabra no tiene peso porque ayer dijo que hoy íbamos a hacer el acta porque las compañeras estaban ya muy conmocionadas y sin embargo, perdoname la expresión, lo que está haciendo hoy es cagarse en lo que ayer dijo

-Fissina: No, no, no... Ya habló con las empleadas y todo.

-Trabajadora: No, todo por escrito.

-Zurita: No, pero ¿quiénes están acá? No son hologramas. Son las trabajadoras y los trabajadores. Es evidente que, en ese canal de comunicación, algo está fallando. Él ayer se comprometió con nosotros primero adentro [de su oficina] y después afuera, con las trabajadoras, y hoy está incumpliendo su palabra. Entonces si el tema para ustedes está resuelto, lo que te pido es que le trasmitas que para el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras no está resuelto, que hay que firmar esa acta, hay que buscar un espacio para poder acomodar esto y que además les garantice a las compañeras y compañeros que no va a haber ningún tipo de traslado [de los empleados]. Y eso tiene que estar firmado...

-Fissina: ... está garantizado.

-Zurita: ...No, no está garantizado porque tiene que estar firmado. Digo, ¿por qué? Ayer dijeron una cosa y hoy están diciendo otra.

-Fissina: No estamos cambiando ningún... no estamos cambiando nada. No estamos cambiando nada.

-Zurita: Sí, Leandro. Porque ayer dijeron que hoy a las 9... A ver chicas, ellas son las trabajadoras. Ayer, ¿qué dijeron?

-Trabajadora: Que estábamos mal, que estábamos cansadas, que mejor el acta la hacemos mañana.

-Otra trabajadora: Que iba a quedar plasmado en el acta lo que se dijo verbalmente. Era su responsabilidad que se firma.

-Zurita: Así que decile, por favor, que nos atienda. Que nos atienda y busquemos una forma de firmar el acta donde nosotros digamos lo que tengamos que decir y ustedes digan lo que tengan que decir. No es muy difícil. Porque no está cumpliendo su palabra, Leandro. Se comprometió adelante de todos a firmar el acta. Nos pidió que volviéramos hoy, que lo hiciéramos hoy. Creo que es deshonesto. Es deshonesto. Decile que lo vamos a esperar

-Fissina: Estuvimos con los trabajadores y no vamos a cambiar nada de lo que le dijimos a los trabajadores.

-Zurita: Sí, lo están cambiando, lo están cambiando

-Trabajadora: Por escrito.

-Zurita: Así que te pido por favor que hables con Pedro [Sottile], que nos reciba y tratemos de firmar esa acta.

Luego de este diálogo, "Fissina no da ninguna razón lógica, sino que dice que ya está la palabra de ellos, a lo cual nosotros le decimos que no tiene mucho valor porque si en 24 horas la cambiaron, no vale de nada", indicó Zurita a EL TIEMPO.

"Él nos dice que Sottile está ocupado, que no puede atendernos y que ya el conflicto está resuelto. Nosotros insistimos con el tema del acta porque no sólo queremos que se vaya del sector [la directora de Recursos Humanos Dana Vena], del municipio, sino que además garanticen que los compañeros no van a ver que se cambian sus condiciones de trabajo".

En cuanto a lo ocurrido luego del diálogo aquí reproducido, "Fissina entró y después no volvió a salir. Nosotros ahí hicimos una asamblea porque al rato sale este funcionario a decir que quieren hablar con las trabajadoras, sin la representación gremial, cosa que las compañeras y los compañeros se rehusaron. Hicimos una asamblea. Como ATE, nosotros expusimos que los trabajadores y las trabajadoras tenían libertad de sostener la representación nuestra o poder entrar en forma individual. Y los trabajadores, en asamblea, resolvieron sostener nuestra representación. Después de eso se decidió un paro desde el día lunes, para ser recibidos y terminar con este conflicto".

Anuncian paro

Con fecha 2 de diciembre y la firma de la secretaria de Formación de ATE Provincia, Vanina Zurita, se presentó ante la delegada Mariela Barrera, del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires Delegación Azul, la siguiente nota comunicando el paro de mañana en el municipio por razones de violencia:

"En nombre y representación de [ATE, se le informa] que el lunes 5 de diciembre del corriente llevaremos a cabo un paro por 24 horas en la Municipalidad de Azul. Motiva la medida el incumplimiento por parte del Departamento Ejecutivo respecto de la firma del acta donde se comprometieran a desafectar de la órbita municipal a la Directora de Recursos Humanos, la Sra. Dana Vena, y donde además en la misma debía constar que no habría modificaciones de condiciones de trabajo en ninguna de las y los trabajadores del sector. Así también nuestra organización propuso en la misma sintonía la confirmación de un espacio para discutir protocolo de violencia".

El acta-garantía

Durante la espera del viernes, Zurita criticó la actitud adoptada por el gobierno municipal y, en diálogo con EL TIEMPO, sostuvo: "Esta es otra forma de seguir violentando a los trabajadores y a las trabajadoras, porque ellos se habían comprometido a firmar un acta. Nosotros, como organización, queremos que participen todas las trabajadoras en la firma de esta acta que todavía no se concretó".

"Le hemos pedido al municipio que en esa acta escriban que la funcionaria fue expulsada del municipio y que además garanticen que no habrá ningún tipo de represalia ni de modificación en las condiciones de trabajo de los compañeros y las compañeras. Y además que habiliten algún espacio de discusión para poder abordar o tener otro tipo de abordaje en casos de violencia", agregó.

En este punto la referente sindical cuestionó la falta de empatía de los actuales funcionarios que integran el gabinete y dijo: "Tendrían que tener otra actitud y haber resulto esto rápidamente para demostrar que hay buena voluntad y demostrar que no están dispuestos a que haya un municipio con violencia. Y violencia no es solamente un grito o solamente desconocer a un trabajador, esto de no atenderlos también es una actitud muy violenta".

"Tienen que demostrar respeto por los trabajadores y esto es una falta de respeto. Ya trastabillaron en haber tardado tanto en tomar la decisión de apartar a la funcionaria cuando esto pasó a mayores y ahora esta situación. Me parece que ya es una tomada de pelo para los compañeros que necesitan tener tranquilidad y no alcanza con la palabra" añadió.

Consultada sobre la posibilidad que haya más trabajadores municipales que estén sufriendo violencia o acoso laboral por parte de sus superiores, manifestó: "No nos cabe duda, porque de hecho hemos recibido llamados de compañeros de otras áreas y por eso creemos que es necesario que se arbitren los medios para poder armar un protocolo de actuación ante casos de violencia".

"Si bien las compañeras lamentablemente fueron punta de lanza después de haber estado un año y medio recibiendo los acosos y el maltrato de parte de una funcionaria, se tienen que poner los pantalones o las polleras en este municipio según corresponda y dejar bien en claro que quieren un municipio libre de violencia, donde los trabajadores puedan tener libertad para hacer sus tareas sin tener que estar oprimidos", recalcó.

Por último, Zurita pidió también el cese de aprietes por parte de integrantes del Departamento Ejecutivo y de referentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) y disparó: "No vamos a permitir que acosen a los compañeros para que no hagan la denuncia, porque acá hay un cómplice fundamental que hace de valla de contención para que esto no explote. Y que tiene que ver con una organización sindical que incluso las compañeras han tenido una delegada que fue parte del apriete en conjunto con la funcionaria".

¿Muerta la rabia?

En tanto, el secretario general de ATE Azul, Eduardo Bercovich, en cuanto al conflicto con el Ejecutivo, dijo que "es más que obvio que no quieren la representación de ATE porque saben que nosotros no vamos a acordar la baja, sobre todo porque en el acta queríamos que [Dana Vena] sea sumariado y eso es lo que ellos no quieren. Quieren separarla del cargo, pero no sumariarla. No, que la separen del cargo pero que también le hagan sumario, para que tenga la oportunidad de defenderse Dana Vena y además que pague por todas las locuras que hizo, como eso se haber sacado a una compañera a dar una vuelta para ejercerle presión, más todo lo que hizo, una locura, con la anuencia y el acompañamiento de la delegada del STMA", aseveró.

Por otro lado, indicó: "Sabemos que Dana y Maya Vena quieren un contrato. Sottile dijo en el encuentro que mantuvimos que 'muerto el funcionario, muerta la rabia', pero no es así. Tiene que existir un protocolo de violencia, porque si estas personas van a otra área, van a seguir ejerciendo violencia. Para nosotros no es un antes y un después, no queremos que escondan los trapitos sucios. Es una mirada para adentro y para la sociedad: los violentos no pueden estar en ningún cargo, porque lo único que hacen es apretar a la gente y crearle un problema socioemocional".

Interrogantes...

Al menos veinte trabajadoras se han desafiliado del STMA (Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul), a partir de este conflicto en el área de Recursos Humanos, y han buscado respaldo en el gremio ATE. A partir de los hechos que protagonizó la exdirectora Dana Vena con el presunto acompañamiento de una delegada sindical del gremio STMA, los trabajadores del municipio han comenzado a movilizarse, en varios aspectos. Por un lado, desafiliándose al STMA; por otro, organizándose para presentar denuncias por casos similares de violencia, en otras áreas del municipio.

Es por ello que es inminente la intervención de la delegación local del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, así como también la Dirección Provincial de Violencia, organismos antes los cuales se radicaron las correspondientes denuncias.

En tanto, a algunos observadores de la situación les llama la atención la falta de expresiones desde el Concejo Deliberante (Desde el arco político, sólo se conoció el pronunciamiento de Evolución Radical, cuyo comunicado se incluye en esta edición, pág. 11) y el edil Propato cuestionó el hecho (ver Pág. 4). Se mencionó que, en un momento en que las trabajadoras de Recursos Humanos estuvieron en las escalinatas del municipio, desde el deliberante se acercaron las concejales Bilello, Aloisi y Colomé, y dialogaron con las afectadas. Sin embargo, desde el cuerpo, no se emitió comunicación alguna.

Ello se suma a un ambiente extraño que se percibe en el último tiempo, con notables cambios de actitud por parte, principalmente, de sectores de oposición, por ejemplo en el Concejo Deliberante. ¿A qué se debe ese silencio?, resulta una pregunta, hasta el momento, que no tiene respuesta.