ANTE LA ESCALADA INFLACIONARIA . Docentes proponen al gobierno que la revisión de la paritaria no sea semestral, sino mensual

En el marco de las negociaciones paritarias entre gremios docentes y gobierno bonaerense, desde el Centro de Educadores Azuleños (CEA) se confirmó que, en la última reunión, se reclamó "la urgente necesidad de un incremento salarial" que contemple los porcentajes logrados por la Paritaria Nacional Docente. Se puntualizó que ello permitirá "garantizar el poder adquisitivo salarial docente ante el avance inflacionario y así dar continuidad a la recuperación salarial".

En este sentido, y en tanto se aguarda una respuesta por parte del gobierno provincial, "se analizó la posibilidad de que se realice las convocatorias a paritaria no semestral, sino mensual y que se tome también como referencia para el análisis la canasta familiar actual y la base salarial de junio y no de febrero", se informó ayer a este diario.

En declaraciones a EL TIEMPO, el secretario general del Centro de Educadores Azuleños (CEA-FEB), Luciano Salinas, señaló ayer que "hay que ver qué se decide en la próxima negociación paritaria, cuando convoque el gobierno", en tanto precisó que "nosotros lo que proponemos es que el acuerdo paritario, a través de un monitoreo sobre el proceso inflacionario, que sea convocado mensualmente".

Desde la entidad gremial se considera que "sería una buena opción, como para mantener el salario lo más acorde o cercano posible al desarrollo que tiene el proceso inflacionario, mes a mes".

Salinas expresó que "esto ya se propuso y hay que ver, cuando nos convoquen, si el gobierno accede a nuestro pedido, y si puede ser viable que el monitoreo y los aumentos que vamos logrando en el salario docente, sean ahora a través de acuerdos paritarios de forma mensual. Esa es nuestra expectativa".

Durante la última reunión las autoridades representantes del gobierno bonaerense recepcionaron las demandas del Frente de Unidad Docente Bonaerense -integrado por AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA- y se promovieron, además de la comisión salarial, reuniones para las distintas comisiones técnicas.

Desde FEB se planteó al gobierno que, como la entidad gremial docente debe convocar a un congreso donde se pondrá a consideración la nueva propuesta de incremento salarial, "es primordial contar con el tiempo" suficiente "para la realización de la publicación de la convocatoria del mismo". En ese sentido se estima que los llamados mensuales -si prospera la propuesta- deberían ser días antes del cierre de sistema, para la carga de los salarios". De lo contrario, se considera "mes perdido" y el porcentual logrado impactará recién dos meses después, luego de cada acuerdo. Ese es el contexto en el que se plantea una revisión mensual y que llegue a los bolsillos de los trabajadores de la educación sin mayores demoras. Como antecedente, el acuerdo de marzo recién se vio reflejado en los haberes de mayo, cuando ya los índices inflacionarios eran superiores e impidieron, cuanto menos, quedar "a la par". La revisión mensual busca solucionar ese desfasaje, precisamente.

Por otro lado, se insistió en "la pronta resolución respecto del Acuerdo de Licencias Parentales para el sector. Y una unificada implementación de la Licencia por Violencia de Género". Además, "solicitamos que debe darse de manera urgente la apertura de las otras tres comisiones de la Paritaria Docente, Relaciones colectivas, Condiciones laborales y Salud laboral, para dar abordaje a las diferentes temáticas pendientes de resolución".