. Evalúan calcular las dietas de los concejales y el sueldo del Intendente por una categoría más alta que la actual

REUNIÓN EN EL MUNICIPIO

La semana pasada se realizó una primera reunión entre concejales y un funcionario comunal para avanzar en la eliminación de la categoría más baja del escalafón municipal y la que sirve para fijar -según establece la Ley Orgánica de las Municipalidades- los haberes de los ediles y del propio jefe comunal. Si esto se concreta, los sueldos de unos y otro pasarían a calcularse en base a una categoría superior del escalafón municipal, lo que significará ineludiblemente el incremento de sus haberes. Por esta razón, y porque aún el Intendente no fijó el sueldo de su planta política, se estima que no se ha dado a conocer la nueva escala salarial. Por otra parte, los gremios reclaman al Ejecutivo que haga pública la lista de los trabajadores que a partir del 1° de enero debieron pasar a planta permanente, información a la que hasta el momento no han podido acceder pese a los reclamos formulados.

Como ya es de público conocimiento, el Ejecutivo municipal elevó por segundo año consecutivo el Presupuesto para este año sin la nueva escala que contempla los salarios de los trabajadores, del Intendente y de su planta de funcionarios políticos. El motivo trascendió extraoficialmente esta semana. Según pudo saber este diario, en los últimos días se llevó adelante una primera reunión entre concejales y un funcionario del Ejecutivo para avanzar en la eliminación de la categoría a partir de la cual se calculan las dietas de los ediles y el sueldo del jefe comunal.
Es así que, de concretarse esa propuesta que partió del propio Ejecutivo, sus sueldos se modificarían sustancialmente ya que pasarían a calcularse en base a una categoría superior del escalafón municipal.
A su vez, los haberes de los funcionarios políticos aún no se han dado a conocer, ya que a partir del desdoblamiento de la escala salarial es el propio Intendente el que debe fijarlos de acuerdo a lo que estime les corresponde percibir.
Tanto avanzar en la eliminación de la categoría más baja como el establecer nuevos sueldos para su planta política, son decisiones netamente políticas que José Inza está evaluando en estos días.
Por otra parte, está el reclamo de gremios municipales para que el Ejecutivo dé a conocer el listado de los empleados contratados que están en condiciones de pasar a planta permanente este año, luego de llevar cinco años prestando servicios en la comuna. De acuerdo a lo que se indicó a este diario, la falta de acceso a esa información que es pública, genera incertidumbre en los trabajadores ya que no tienen la certeza de su continuidad y estabilidad laboral.

Sin escala salarial

La escala salarial aún no ha sido remitida al Concejo Deliberante. Insólitamente, por segundo año consecutivo el Departamento Ejecutivo elevó el Presupuesto 2014 sin el detalle de los haberes que percibirán los trabajadores, el Intendente y sus funcionarios políticos.
En la última sesión del legislativo local, realizada el 27 de diciembre pasado, desde el cuerpo reiteraron el pedido al jefe comunal para que eleve esa información que hasta el viernes a la tarde no había sido enviada.
Si bien los sueldos de los empleados ya están -según el acuerdo salarial que en diciembre firmaron el Ejecutivo con ATE y STMA-, no sucede lo mismo con la dieta de los concejales y los haberes del Intendente y sus funcionarios. En esto, juegan dos cuestiones.
Por un lado, según pudo saber este diario hay negociaciones entre el Ejecutivo y el Concejo para eliminar del escalafón municipal la categoría "Ingresante".
Es por esa categoría, que es la más baja de la escala salarial, por la que se calcula la dieta de los concejales y el sueldo del Intendente.
Según establece la Ley Orgánica de las Municipalidades en su artículo 92°, en comunas como la de Azul a los ediles les corresponde percibir el equivalente a tres sueldos y medio del sueldo mínimo fijado para, justamente, la categoría Ingresante.
En lo referente al Intendente, la misma normativa fija en su artículo 125° que su sueldo será el equivalente a catorce sueldos de esa misma categoría. A su vez, establece que se podrá prever una partida mensual para gastos de representación sin cargo de rendición de cuentas.
De esta manera, si avanzan las conversaciones entre las partes y finalmente toman la decisión política de eliminar esa categoría, tantos unos como otro se beneficiarán económicamente ya que sus haberes pasarían a calcularse en base a una categoría superior dentro del escalafón municipal.
Por otro lado, sobre los sueldos de los funcionarios políticos, vale decir que a partir de este año es el propio Intendente el que debe fijarlos. Esto se da a partir del desdoblamiento de la escala salarial (ver recuadro aparte) que el Concejo aprobó en noviembre del año pasado.
Así, los haberes de los trabajadores y los de los funcionarios corren por carriles separados ya que ahora hay una escala para empleados y otra para la planta política.
Dicho de otra manera, cuando los gremios acuerdan con el gobierno, el porcentaje pautado no pasa automáticamente a incrementar los haberes de la planta política como ocurría hasta el año pasado, sino que ahora es el Intendente el que determina cuánto quiere que cobre la gente que eligió para que integre su gabinete.
Al día de hoy, estando ya casi al borde del final del mes, aún no se ha informado si Inza ya fijó nuevos sueldos para sus funcionarios políticos.
Como sea, son decisiones netamente políticas las que deberá tomar el jefe comunal, tanto en lo que hace a su sueldo como a la dieta de los concejales y a lo que estima debe percibir su planta de funcionarios.

Pase a planta de trabajadores

Si bien la ley establece que al año de prestar servicios en la comuna los agentes contratados deben ser pasados a planta permanente, esto en Azul no se ha cumplido desde hace años.
Fue por eso que durante la gestión de Omar Duclós se firmó un acuerdo con el SOEMPA a partir del cual convinieron que los contratados pasarían automáticamente a planta cada cinco años. De esta manera, ahora le toca a los que ingresaron en 2008.
La gestión de José Inza cumplió ese acuerdo el año pasado y pasó a planta a los agentes que habían ingresado al municipio en 200
7; pero este año aún no ha dado a conocer el listado de quienes están en condiciones de hacerlo, cosa que intranquiliza a los gremios y también a los trabajadores que están en esa situación.
Es que ya estamos casi a fin del primer mes del año y los agentes aún no tienen la certeza de su estabilidad laboral y de hacer efectivos derechos tales como la antigüedad a los que acceden una vez que son de planta permanente.
Y hay, además, un antecedente nada alentador que remarcaron las fuentes sindicales consultadas por este diario. Es la situación de los médicos Serena Kolman y Andrés Barroni, quienes faltándoles apenas 10 días para pasar a integrar la planta permanente del Hospital Municipal Dr. Ángel Pintos, fueron notificados de la rescisión de sus contratos -hecho que está en suspenso merced a una resolución judicial-.
Por esto, desde uno de los gremios advirtieron que si esta situación prosigue y el Ejecutivo no da a conocer la lista, no quedará otra salida que denunciar la situación ante el Ministerio de Trabajo.

Hay negociaciones entre concejales y el Departamento Ejecutivo para avanzar en la eliminación de la categoría más baja del escalafón municipal, mediante la cual se calculan la dieta de los ediles y el haber del Intendente. ARCHIVO/EL TIEMPO

EL DESDOBLAMIENTO DE LA ESCALA SALARIAL

En la sesión del pasado 11 de noviembre, por unanimidad el Concejo Deliberante aprobó el desdoblamiento del listado de cargos de la escala salarial, dividiéndola entonces en, por un lado, escala salarial para agentes incluidos en el escalafón municipal y, por el otro, escala salarial para personal de planta política del Departamento Ejecutivo y del Concejo Deliberante.
A su vez se estableció que los cargos de Ley -estos son de Contador General, Tesorero y Jefe de Compras- se compatibilizarán con los salarios de los cargos políticos.
Entre los fundamentos de lo aprobado por el legislativo local, figura que hasta ese momento los incrementos salariales para la planta de empleados municipales terminaban beneficiando en mayor medida a la planta política, ya que todo aumento que lograban los trabajadores se trasladaba automáticamente a la planta política, justamente por estar unificada la escala salarial. En lo que respecta al mayor beneficio que lograba la planta política se debía a la diferencia de haberes que existe: no es el mismo impacto un 20 por ciento en los sueldos de los funcionarios que en el de los agentes comunales.
Otro argumento del Concejo para aprobar la ordenanza fue que con este desdoblamiento de la escala, el Intendente tendrá ahora la posibilidad de abonar a sus funcionarios los salarios que crea corresponder, aunque siempre deben ser elevados al cuerpo junto con el Presupuesto, donde se verá reflejada de manera mucho más clara la incidencia de los salarios en la estructura municipal.
Por último, establecieron que en el Presupuesto 2014 ya debe aplicarse el desdoblamiento y todos sus alcances.