. FINALIZÓ EL CURSO DE ACTUALIZACIÓN AGROPECUARIA

CAPACITACIÓN PROFESIONAL

El Segundo Ciclo de Actualidad Impositiva, Laboral y Previsional Agropecuaria fue coordinado académicamente por la doctora Claudia Alejandra Chiaradía, reconocida profesional en la materia. Junto a ella el especialista en dicha temática Daniel Sidero.

Fue organizado por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Azul y consistió en la realización de cuatro encuentros coordinados por la doctora Claudia Chiaradía. Las temáticas analizadas incluyeron liquidación de impuestos, contratos agropecuarios, instrumentos financieros, regímenes de información y empresas de familia.

Ayer, concluyó en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Buenos Aires -Delegación Azul- el Segundo Ciclo de Actualidad Impositiva, Laboral y Previsional Agropecuaria que fue coordinado académicamente por la doctora Claudia Alejandra Chiaradía, reconocida profesional en la materia.
La capacitación constó de cuatro encuentros en los que se analizaron diversas problemáticas relacionadas con los profesionales de Ciencias Económicas y la actividad agropecuaria.
Al respecto, Chiaradía detalló que "en 2013 hemos profundizado distintas temáticas; en la primera reunión, tratamos temas relacionados con la liquidación de impuestos; en la segunda, hicimos hincapié en todo lo que es contratos agropecuarios e instrumentos financieros derivados; en la tercera, vimos regímenes de información y en esta última, el tema fue la empresa de familia desde el punto de vista de la conflictividad, de la gestión y del punto de vista societario e impositivo".

La empresa de familia
Con relación a la problemática de la empresa de familia en el sector agropecuario que se trató en la última clase, la profesional destacó el interés de los participantes ya que "la conflictividad en este asunto es muy importante, hay que adelantarse al paso de las nuevas generaciones y es el profesional en Ciencias Económicas el que tiene que distinguir el conflicto antes de que sea demasiado tarde".
"Nuestra función como contadores públicos debe ser predecir lo que pueda llegar a pasar en base a nuestra experiencia", agregó.
Asimismo, Chiaradía señaló que "las nuevas generaciones y los que estamos transitando hace rato esto nos damos cuenta que el valor agregado en nuestra profesión está dado por la gestión en la empresa de familia; entonces hay que capacitarse para eso. No es fácil pero es una tarea interdisciplinaria entre el ingeniero agrónomo y el profesional en Ciencias Económicas".
La capacitadora explicó que para profundizar sobre estas cuestiones convocó al doctor Daniel Sidero que es especialista en estos temas y fue él quien tuvo a su cargo la jornada final del ciclo de actualización.

Familia, empresa y cambio de mando
Durante la charla realizada ayer se analizaron diferentes problemas vinculados a la empresa de familia agropecuaria.
En este sentido, Daniel Sidero ejemplificó que "el 95% de las empresas agropecuarias son empresas de familia, solamente el 7% de las empresas de familia pueden superar la tercera generación, es decir que el 93% no supera ese nivel porque la conflictividad está muy generalizada y tiene problemas innumerables que hemos desarrollado en la clase".
Más adelante, resaltó que "uno de los problemas que es el más relevante, es un poco la madre de todos los problemas, es que se entiende erradamente que la empresa y la familia son lo mismo y son dos instituciones totalmente diferentes y muchas veces se entiende que es la empresa la que tiene que resolver los problemas económicos de la familia y no es así".
"Por eso hacemos hincapié en que no hay nada más protector para una familia que una empresa sólida porque a largo plazo la empresa sólida es la que va a proteger a la familia", aseveró el disertante.
En tanto, expresó que "otro problema es el cambio de mando; es muy difícil generar sin traumas los cambios de los que hoy conducen. Son procesos muy lentos, generalmente un proceso de cambio lleva entre dos y cinco años y ese proceso tiene que planificarse. Además, entendemos que un lapso para que una persona que hoy está conduciendo deje la compañía es entre los 60 y los 70 años. Esto no es tan fácil hay que discutirlo, programarlo".

El rol del contador
Al analizar el rol que el contador tiene frente a la problemática de la empresa de familia agropecuaria, Sidero subrayó que "el profesional está alejado porque la demanda que hoy tiene el tema fiscal es tan profunda, tan amplia, que lo saca un poco de la cancha -diciéndolo vulgarmente- de este problema y se aboca casi exclusivamente a lo que es la liquidación de impuestos, dejando un espacio y una necesidad sin atender que tienen las empresas agropecuarias que es la problemática de las empresas de familia".
Por ello, el expositor aseguró que "estas charlas son para invitarlos a que entren en este espacio, entiendan la problemática, sepan cómo resolverla y comiencen a avanzar más profesionalmente en ayudar a sus clientes a resolver los problemas de la empresa de familia".
"El asesor externo ayuda en estos procesos porque viene sin la carga afectiva, viene con un enfoque totalmente profesional, con independencia de criterio y entonces puede dar directivas u orientaciones desprovistas de esa carga afectiva", concluyó.

Balance y futuro del ciclo
Finalizada la capacitación, Claudia Chiaradía subrayó que el balance de la misma fue altamente positivo y especificó que "seguramente los cursos continuarán en 2014, hay mucho interés. Tengo que destacar la visión que tuvo la contadora Silva Ponce de la Delegación Azul porque hay colegas de distintas zonas; es un lindo grupo que se está manteniendo. Somos un equipo de trabajo que tengo el honor de coordinar que nos presentamos en distintos lados con estos seminarios. Lo importante es que se mantenga el grupo, así es como uno puede avanzar en distintas situaciones sin repetir los temas analizados anteriormente".
En este marco, Silvia Ponce enfatizó que "los colegas nos han acompañado y se ha armado un equipo de trabajo donde todos tenemos inquietudes y problemas y tratamos de resolverlos".
Además, recalcó que "como delegación hemos logrado que vengan profesionales de toda la Provincia. Estamos orgullosos y no podemos dejar de agradecer a Claudia que aceptó coordinar el grupo y a todos los disertantes que vinieron a Azul. Para nosotros es un honor tener a un profesional de su altura y al público asistente, el cual de alguna manera avala nuestra decisión de haberla convocado y muestra que no nos equivocamos y es bueno darse cuenta que uno no se equivocó".

Parte de los asistentes a la capacitación.