AUMENTO DEL 36% PARA LAS EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES . "Las trabajadoras tienen que aprender a defenderse, a hacer valer sus derechos"

"El aumento para nuestro sector es del 36% en cuatro tramos. Se cobró el 9% en agosto, se paga el 9% en septiembre, y los otros 9% en octubre y en noviembre", aseguró a EL TIEMPO Marcela Alejandra Carrizo.

La secretaria adjunta de CTA regional y representante en Azul del Sindicato de Trabajadoras de Casas Particulares, admitió que "es una cosa de locos, pero a nada..., a nosotras nos sirve. Peor es la situación en las ciudades grandes. Acá aún nos podemos movilizar en bicicleta, como es mi caso, que tengo ocho trabajos. Otras se movilizan en moto". En cambio, quienes deben recorrer grandes distancias para llegar a su trabajo, y utilizar medios de transporte somo subtes, trenes o colectivos, "la situación es mucho más complicada y el aumento logrado alcanza mucho menos".

Carrizo, al comienzo de su diálogo con este diario, explicó que no aceptan, como ocurría antes, el término "doméstica". "Domésticos son los perros y gatos, los animales que hay que domesticar. Nosotras somos personas que vamos a limpiar, no vamos a que nos domestiquen. Nosotras somos trabajadoras de casas particulares". En efecto, tal es la denominación que incorporó la Ley N° 26.844 [Régimen especial de contrato de trabajo para el Personal de Casas Particulares], promulgada en abril de 2013.

Uno de los problemas que afrontan, dijo Carrizo, es el de "los empleadores que no las tienen en blanco", ya que "la que está en negro no puede reclamar mucho", ni acceder a los beneficios de la ley. "Nos tienen que tener en blanco desde el primer día, así se trabaje por horas", aclaró.

"En mi caso, por ejemplo, en mis ocho trabajos estoy en blanco, y con eso tenemos ART, aportes jubilatorios y obra social. Quizá por lo que cobramos, a veces no llegamos a la obra social, pero sí a la ART y eso es muy importante en nuestro trabajo", admitió la referente gremial, al tiempo que dijo que "estando en negro -y si le pasa algo en la casa donde trabaja-, su empleador no se hace cargo, inclusive la reemplazan por otra".

Marcela Carrizo señaló que "también se da el caso de trabajadoras a las que les dicen que están en blanco y es mentira. Tenemos el caso de una chica que tuvo un accidente en una de las esquinas de la Municipalidad. Me mandó el recibo y vi que era de cuando recién salió la ley que nos. Esa trabajadora no estaba en blanco, no estaba cubierta por ART -que asegura una hora desde la casa al trabajo y viceversa, pero ese trayecto, no si se hace otra cosa o se desvía. Es decir, si estás a veinte o treinta cuadras de tu recorrido laboral, la ART no lo cubre". Indicó que, para estos casos, "tenemos dos abogados que trabajan para el gremio".

Actualmente, el gremio está tramitando su personería gremial ante los organismos correspondientes. Se trata de un sindicato que está alineado en la CTA autónoma (Confederación de Trabajadores Argentinos). El pasado 11 de agosto se realizó la elección de la comisión ejecutiva de la Regional Azul-Olavarría. Carrizo fue electa como secretaria adjunta de esta confederación, que encabeza como secretaria general Vanina Zurita.

"Muy insuficiente"

Carrizo expresó que "hay personas que trabajan por hora y cobran por semana, y otras que trabajan por mes". Por otro lado, "muchos empleadores se guían por lo que establece el Ministerio de Trabajo y sólo paga eso. Pero lo del Ministerio es un piso. Es decir, menos de eso no se puede pagar, sino que es de ese piso para arriba".

Admitió, además, que con "aunque se da el caso del trabajo por mes, el trabajo por hora se cobra más. Hay dos trabajos específicos: cuidado de personas (niñera, cuidado de ancianos) y tareas generales (limpieza de casas particulares, oficinas)".

Y existe otra diferencia a tener en cuenta: "Con retiro es cuando la persona hace el trabajo y se va a su casa. Sin retiro significa que está cama adentro (generalmente, dedicada a cuidar una persona)".

Carrizo detalló cada caso, con los aumentos que rigen desde agosto 2022. "La hora con retiro, con el 9% de agosto, está en 425,50 pesos. Sin retiro se fue a 477. Ese es el valor-hora".

Ajustado a la nueva escala salarial, "el sueldo sería, con retiro, para el caso de la gente que cuida personas, de 32 a 48 horas semanales y ya con el 9% de agosto incluido, 53.958,50 pesos. Y sin retiro, es decir, quien pasa la noche en su trabajo, el sueldo es de 60.131 pesos. Eso para el caso de cuidado de personas".

En tanto, "para tareas generales, con retiro, la hora con el 9% de aumento de agosto era de 395 pesos; y sin retiro, 426 pesos. El sueldo con retiro es de 48.524 pesos, ya con el aumento del 9% de agosto. Y sin retiro, el sueldo es de 53.958,50 pesos".

Carrizo explicó que, de acuerdo a lo conversado en las reuniones paritarias, "lo que se busca es llevar este sueldo al valor de la jubilación mínima", y admitió que, tal como ocurre con los pasivos, se trata de un salario "muy insuficiente".

Desde septiembre

"Ya para este mes de septiembre, para quien cuida personas, con el aumento la hora se va a 461 pesos -con retiro-; y a 516 pesos -sin retiro-. Ahí ya aplica otro 9%".

De ese modo "el sueldo en septiembre pasa a ser de 58.413,50 pesos -personal con retiro-; y sin retiro, está en 65.000,96. Eso en cuanto a cuidado de personas".

Para el caso de "tareas generales, para septiembre, con otro incremento del 9%, aumenta la hora a 428 -con retiro-; y sin retiro a 461 pesos. El sueldo con retiro se va en este mes de septiembre a 52.530,50 y sin retiro a 58.413,50 pesos".

El acuerdo logrado por el gremio de trabajadoras de casas particulares contempla otro aumento del 9%, en octubre. Desde entonces, los valores a pagar por parte de los empleadores serán: "En el caso de cuidado de personas, la hora con retiro se va a 496 pesos y sin retiro a 555,50. En tareas generales, con retiro 460 pesos y sin retiro 490 pesos".

Finalmente, en noviembre, "con otro 9% de aumento, en tareas generales se va a 493 pesos la hora con retiro y 531 sin retiro. El sueldo sube a 60.544 con retiro, que es la mayoría de las que trabajan en Azul. En el caso de la noche, en su mayoría se trata de cuidado de abuelos. Y el de cuidado de personas, con retiro, el sueldo se va a 67.324 pesos (531 pesos la hora) y la que está toda la noche pasa a cobrar 595 la hora y el sueldo 75.000,26 pesos".

"Pocas en blanco"

Carrizo aseguró a EL TIEMPO que, "si bien en Azul somos muchas las que nos dedicamos a esta actividad, también es cierto que somos pocas las que estamos en blanco".

Por lo general, "hay empleadores que obligan a hacernos monotributistas, y eso no corresponde, porque en ese caso le estamos prestando un servicio como si fuésemos una empresa, y no es así".

Afirmó en tal sentido que "nosotras tenemos que estar en relación de dependencia, no como monotributistas".

La sindicalista aseguró que "hasta esta ley que logramos en 2013, estuvimos siempre rezagadas: éramos "las que limpiábamos"; y se decía así, despectivamente, sin valorizar nuestra labor".

Carrizo reconoció, de todas maneras, que "en algunos lugares todavía nos siguen teniendo como "cabecitas negras", como que somos ignorantes, las "sirvientas". Eso no existe más, es de otra época, el mundo cambió, la gente tiene que ser más solidaria".

Con respecto a lo salarial, explicó que "tenemos una calculadora de sueldos: se ingresa la cantidad de horas semanales, por ejemplo, y da el resultado de lo que se debe cobrar". Lo explicó, precisamente, porque "están quienes creen que pueden pagar lo que quieren, pero no es así. Hay una ley, están establecidos los montos y se puede calcular hora, semana, mes, para saber cuánto tienen que pagar los empleadores".

Reveló, además, otro aspecto fundamental del rubro. "Aunque a muchas trabajadoras sus empleadores las tienen en negro, en realidad el trámite para ponerlas en blanco es muy simple".

En efecto, Carrizo dijo que, para cumplimentar el trámite, "su puede ir directamente a la sede de la Afip o bien ingresar al sitio de internet de la Afip. Ponen "alta", cargan los datos de la trabajadora, CUIL, nombre, por ejemplo, dirección de ambos, qué actividad específica va a realizar (tareas generales o cuidado de personas) y listo, ahí nomás le otorga el "alta". Tira dos planillas que son los recibos, uno para la trabajadora y otro para el empleador. Eso es, muy rápido y sólo le cuesta al empleador 850 pesos por mes, aproximadamente, para el caso del trabajo por hora; y significa mucho para la trabajadora, porque de entrada ya tiene ART. Lo importante es que, si ocurre un accidente, ambos están cubiertos".

"Ni dos monedas"

La referente Marcela Carrizo manifestó que "nuestro gremio pide más aumento, lógicamente, porque la inflación no para; no nos quedan ni dos monedas", al tiempo que reconoció de el de las trabajadoras de casas particulares es de los sueldos más deprimidos en todo el país.

En otro sentido, dijo que "también tenemos otras obligaciones, como establece nuestra ley. Por ejemplo, la trabajadora que renuncia, tiene que avisar diez días antes" y, en el caso de la ART, "si se tiene una enfermedad o un accidente laboral causado por el trabajo, nos cubre asistencia médica e indemnización".

Lo mismo ocurre "si se tiene un accidente yendo o viniendo del trabajo". En cuanto a las vacaciones, "se toman entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año; porque a veces los empleadores dan vacaciones cuando ellos quieren y no es así. Nosotras también podemos elegir, como ellos pueden elegir".

La cantidad de días de vacaciones "dependerá de la antigüedad que cada una tenga: menos de 6 meses, un día por cada veinte trabajados", dijo Carrizo y detalló: "De 6 meses a 5 años, 14 días; de 5 años a 10, 21 días; de 10 a 20 años, corresponden 28 días; De 20 en adelante, 35 días de vacaciones. Estas vacaciones, obviamente, son pagas. Y se paga el día que se sale de vacaciones. Esto lo aclaro porque algunos empleadores, si bien otorgan vacaciones a las trabajadoras, no se las pagan al momento de salir, las largan sin un peso y eso no puede ser".

En el caso de las horas extras, "se paga 50% más si se trata de días comunes; y es del 100% a partir de las 13 horas del sábado, domingos y feriados. También las horas de trabajo tienen un límite: más de ocho horas diarias no se puede trabajar, o 48 semanales; porque hay casos en que las hacen trabajar mucho más por el mismo salario".

Otros incumplimientos

Carrizo es categórica al señalar que "esto me enoja mucho, porque los empleadores no lo cumplen: el empleador tiene que dar ropa y elementos de trabajo, así sea un delantal que nos proteja la ropa que llevamos desde nuestra casa".

Otro aspecto que habitualmente incumplen los empleadores: "Tienen que proveer alimentación sana y suficiente. Se si va a la mañana, nos corresponde el desayuno. Si pasamos las 12 del mediodía, por ejemplo, las que salen a las 2 de la tarde, les corresponde el almuerzo. Lo habitual es que no les dan ni un pan. A las que les toca trabajar de tarde, corresponde una merienda, y la cena si se trata de trabajo nocturno. Pero, por ejemplo, hay personas que cuidan abuelos, que entran a la tarde, y se tienen que llevar la cena, porque a la noche los empleadores dejan para el abuelo, pero no para la trabajadora. En el caso de enfermedad, contempla un total de tres meses en todo el año para tomarse, es decir noventa días, si la antigüedad es menor a cinco años. Y si es mayor, se contempla un total de seis meses por enfermedad".

Naturalmente, cuando la trabajadora se enferma, "tiene que mandar el certificado médico, porque se tiene que pagar el día igual. Lo que ocurre es que algunos empleadores, aunque reciben el certificado, no pagan ese tiempo de enfermedad".

Carrizo subrayó, en un contexto más general: "Si vos agachás la cabeza, los empleadores hacen lo que quieren. Y no es así. Está la ley y la tienen que cumplir. En ese sentido, también las trabajadoras tienen que aprender a defenderse, a hacer valer sus derechos".

Del mismo modo, "están quienes quieren que les cuiden a los chicos y le limpien, se tiene que pagar el valor más alto, que es el de cuidado de personas y un proporcional de limpieza, porque buscan pagar siempre el más bajo, es decir sólo el de limpieza. Creen que eso no existe, hasta que la trabajadora va con la ley, le muestra y recién ahí toman conciencia de lo que realmente se tiene que pagar por nuestro trabajo", concluyó.