ENTREVISTA A DIEGO SANTILLÁN, DIRECTOR DEL CFL 401 . Los oficios, como "una oportunidad para el desarrollo de un proyecto laboral y de vida"

En el Centro Cultural San Martín se realizó anoche el acto de egresados del Centro de Formación Laboral N° 401 de Azul. Participaron autoridades del establecimiento, sus instructores, los alumnos que cursaron este año y que finalizaron estudios, acompañados por familiares, así como también invitados especiales, autoridades educativas, legisladores, entre otros.

Este año egresaron de la institución 778 alumnos, luego de cursar especialidades que se dictaron a través de 53 cursos de formación laboral. El CFL, institución creada en 1983 y con continuidad desde entonces, ha registrado un total de 27.000 egresados.

En diálogo con EL TIEMPO, el director del CFL 401 de Azul, Diego Santillán, explicó ayer que, "en un contexto de crisis económica, con despidos de trabajadores, cierre de empresas y caída del consumo, resulta muy importante apostar por la formación laboral y, la comunidad así lo está entendiendo".

En ese contexto, puntualizó Santillán, "cuando se observan las diferentes actividades económicas, pueden verse a los oficios como una oportunidad para el desarrollo de un proyecto laboral y de vida relevante, ya que existe una falta de mano de obra capacitada".

Esta situación, indicó el director del establecimiento durante la entrevista con este diario, "se da por varios motivos, siendo uno de ellos el crecimiento en la población y en la cantidad de viviendas que se está dando en los últimos años en Azul".

"En efecto -añadió Diego Santillán-, si observamos la información intercensal al 2020 vemos que la población de nuestro Partido creció un 15%, en tanto que las viviendas un 25%; por lo que, con más de 6.500 nuevas viviendas, se hace necesario contar con electricistas, albañiles, carpinteros, soldadores, zingueros, colocadores de equipos de frío, plomeros y calderistas, entre otros".

En idéntico sentido, analizó: "Además, oficios tales como despostadores, tractoristas y personal para el sector agropecuario, reparadores de heladeras y electrodomésticos, zapateros y confeccionistas van 'perdiéndose' por un tema generacional y está haciendo falta un recambio de personas que se formen y capaciten para atender la gran demanda en estos sectores".

Pero además de ese marco, indicó luego Santillán, "también las nuevas tecnologías presentan oportunidades en trabajo: programadores, administradores, Community managers, operadores de streaming, diseñadores son perfiles altamente buscados".

En función de ello, "en este año el CFL 401 dictó 53 cursos con una matrícula inicial de 1.200 personas y 778 egresados. Para la elección de los cursos, se destaca el trabajo en la mesa local de COPRET, en la que empresas, entidades empresariales, gremiales y educativas, representantes del Ejecutivo y legislativo local, Consejo Escolar, de contextos de encierro y vecinos de nuestra comunidad y las localidades, presentan sus requerimientos para la formación de mano de obra. Esto, sumado al vínculo que desde el CFL se mantiene con los propios estudiantes y emprendedores, permiten ofrecer una oferta de cursos amplia y que atiende diversos sectores de la economía local".

El director del Centro de Formación Laboral N° 401 señaló además que, "para la formación integral de los estudiantes la institución cuenta más de treinta instructores e instructoras, que han desarrollado un gran trabajo en el 2025".

"Una de las fortalezas de la formación laboral son las prácticas profesionalizantes, que permiten el aprendizaje por la acción, en contextos reales de trabajo y colaborativo", afirmó Diego Santillán.

En tal sentido, detalló que "durante el corriente año se han realizado prácticas profesionalizantes en instituciones públicas y privadas, en empresas, en domicilios particulares de vecinos de Azul y en la propia sede del CFL, lo que representa, no sólo una oportunidad para que los alumnos aprendan 'por la acción', sino además un trabajo solidario en beneficio de entidades locales".

Santillán planteó que, en efecto, "entre prácticas profesionalizantes, visitas educativas, ayudas y colaboraciones, se cuentan más de 80 las instituciones y empresas con las que el CFL 401 mantuvo vinculaciones en el corriente año".

"Desde el Centro de Formación Laboral 401 agradecemos el apoyo de la comunidad educativa, el compromiso de nuestros alumnos, la labor de la asociación cooperadora, el acompañamiento de nuestra entidad conveniante -la Municipalidad de Azul-, y de las entidades y empresas que nos han abierto sus puertas, para que nuestros estudiantes puedan realizar sus prácticas ayudando y colaborando con instituciones de Azul", refirió Diego Santillán.

Con relación al próximo ciclo lectivo y desde la óptica de la institución a su cargo, Santillán sostuvo que "nos espera un 2026 con mayores desafíos. Seguiremos apostando y trabajando para mejorar las capacidades laborales de nuestros estudiantes y para que estos puedan incorporarse eficazmente al mundo del trabajo, ya sea como trabajadores en relación de dependencia, así como emprendedores que actúen con un fuerte compromiso social".

Del mismo modo, indicó, "insistiremos para que mayor cantidad de jóvenes se sumen a la formación laboral y, a partir de un oficio tradicional o aquellos que se son necesarios por las nuevas tecnologías, puedan aportar para el desarrollo de nuestra comunidad".

Por otra parte, se mencionaron desde el CFL 401 los cursos dictados durante este año. Entre ellos, el curso de Administración de Pymes; el de Armador y montador de plataformas y entramados de madera; Armador y montador de paneles y cielorrasos de placas de roca de yeso; Auxiliar en mantenimiento de calderas industriales; el curso de Capacitación en oratoria; el de Charqueador -en la Subsede Azul Natural Beef-.

Del mismo modo, los cursos de Cocina saludable; Cocina vegetariana; el de Cocinero; Comunicador para organizaciones sociales; Confección de bolsos y mochilas; el curso de Coordinador turístico; Depilación; Diseño de páginas web; Elaboración de alfajores regionales; Elaboración de pastas alimenticias.

También durante 2025 se dictaron los cursos de formación laboral de Electricista de inmuebles; Gestión de redes sociales; Habilidades digitales; curso de Habilidades para emprender; el de Inglés para hotelería y gastronomía -Nivel I-; Inglés para hotelería y gastronomía -Nivel II-; así como también los cursos de Inglés para turismo -Nivel I-; Inglés para turismo -Nivel II-; el de Instalador de alarmas de seguridad; Instalador y operador de cámaras de seguridad; Instalador y reparador de equipos de climatización; el curso de Jardinero; el de Limpieza institucional; Maestro pizzero-rotisero (dictado en la Subsede Unidad Penitenciaria N° 7 de Azul); el curso de Manicuría; Mantenimiento de edificios; Modelista patronista; Operador de carpintería y fabricación de Mobiliario; Operador de carpintería y fabricación de Mobiliario (dictado en la Subsede Unidad Penitenciaria N° 52 de Azul); el curso de Operador de cosechadoras; Operador de herramientas de marketing y venta digital; Operario hortícola (dictado en la Subsede Instituto del Carmen de Cacharí); el curso de Panadero; el de Pensamiento computacional.

Asimismo, el curso de Práctico en diagnóstico, reparación y mantenimiento de PC; el de Realizador de piezas gráficas y audiovisuales para redes sociales; Recepcionista y conserje de hotel; Reparador de dispositivos móviles y celulares; Reparador de refrigeradores domésticos; Revisación y terminación de Prendas (dictado en la Subsede Unidad Penitenciaria N° 52 de Azul); el curso de Salud y seguridad en el trabajo; Soldador; Soldador básico (dictado en la Subsede Unidad Penitenciaria N° 7 de Azul); el curso de Tapicero y el de Tractorista. Desde el CFL se indicó, finalmente, que, en el caso de los cursos de "Limpieza institucional" y "Charqueador", se dictaron dos cohortes en el año.