SE PRESENTARON LOS CURSOS DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN LABORAL 401 Y 402 . Sombra: "Pretendemos contener la demanda de muchos jóvenes del Partido, formando mano de obra calificada"

En la sede del Centro de Formación Laboral N°401 se realizó el lunes pasado una conferencia de prensa donde se presentó la oferta en formación laboral que se dictará durante el año en dicho establecimiento y en el CFL N° 402.

La actividad fue encabezada por el intendente Nelson Sombra y contó con la participación de los directivos de los establecimientos Diego Santillán por el CFL N° 401 y Daniel Corrado por el CFL N°402; el subsecretario de Producción, Comercio e Innovación, Carlos Pagano; funcionarios del área y autoridades educativas.

En ese marco, el mandatario local expresó que "el ciclo lectivo 2026 tendrá la particularidad de que hemos mancomunado los dos Centros de Formación Laboral, los cuales tienen un sentido muy particular para nuestra comunidad. Este es un trabajo que se viene haciendo a través del COPRET, donde no sólo se aporta conocimiento, sino que el empresariado y los emprendedores de Azul pueden compartir sus necesidades para lograr un trabajo más articulado".

Asimismo, destacó que "lo que hacemos en los Centros, con el acompañamiento del Municipio, es brindar las herramientas que nuestro empresariado necesita. Este desarrollo tiene como objetivo formar mano de obra capacitada, profesionales que puedan atender la demanda que requiere nuestra comunidad. Estos talleres están pensados a partir de esa demanda".

En tanto, Sombra resaltó que "pretendemos que estos espacios contengan la demanda de muchos jóvenes del Partido, formando mano de obra calificada para que Azul pueda abordar rápidamente el desarrollo que se merece. Esto tiene que ver con el concepto de 'Hacer Comunidad', que no es un eslogan vacío, sino que implica que cada vecina y vecino pueda aportar su saber y generar el diálogo necesario en función de las necesidades productivas".

Sobre el empleo en términos generales, el jefe comunal enfatizó que "Azul hace mucho tiempo no tenía la posibilidad de generar otro tipo de empleo, un desarrollo mucho más digno. Hoy contamos con un Parque Industrial que recién ahora puede llamarse como tal, ya que antes no estaba perimetrado, no tenía consorcios conformados ni la infraestructura energética necesaria. Actualmente Azul tiene las condiciones para que las empresas se radiquen, pero es un trabajo conjunto".

En ese sentido, agregó que "no sólo desde el Municipio estamos trabajando en esa dirección -ya realizamos un Congreso de Logística- sino que se necesita de la mirada y los conocimientos de toda la comunidad para lograr el desarrollo que nos merecemos".

Por su parte, el director del CFL 401, Diego Santillán, celebró el acompañamiento del Municipio e indicó que "para este año tenemos muchas expectativas. Iniciada la etapa de preinscripción, ya contamos con más de 1600 registros. Desde el CFL N° 401 dictaremos 56 cursos, 43 en la sede central y 13 en las subsedes ubicadas en Chillar, el Centro Catequístico Santa Teresita, Puertas Abiertas y el frigorífico Azul Natural Beef".

Además, puntualizó que "en las localidades, el CFL N°401 dictará capacitaciones en Chillar y el CFL N° 402 lo hará en Cacharí, por pedido de los delegados".

Respecto al inicio del ciclo lectivo, explicó que comenzará el lunes 9 de marzo, y que previamente se convocará a las personas preinscriptas para realizar el proceso de conformación de listados de asistentes.

A su vez, el director del CFL 402, Daniel Corrado, subrayó que "celebramos la iniciativa del Municipio de trabajar de manera articulada en una red de trabajo, algo fundamental. Este año la cantidad de preinscriptos es muy grande y continuamente reformulamos las propuestas".

En ambos casos, la inscripción se realiza en dos etapas: una preinscripción online a través del sitio cursosipfl.trabajo.gba.gov.ar, y a partir del miércoles 18 se iniciará la modalidad presencial de inscripción, donde los postulantes deberán acercarse al establecimiento correspondiente, completar una ficha y luego atravesar una instancia de entrevista. Allí se brindará asesoramiento sobre el desarrollo del proyecto laboral, priorizando a jóvenes que buscan insertarse en el ámbito laboral para una selección eficiente.

Por último, el subsecretario de Producción, Comercio e Innovación del Municipio de Azul, Carlos Pagano, recalcó que "esta oferta es producto de la planificación estratégica realizada durante 2025 en la mesa de COPRET, teniendo en cuenta las necesidades del sector industrial, agroindustrial, logístico, emprendedor, cooperativo, juventudes y género. No alcanza con tener una oferta, las instancias de planificación son clave".

A su vez, señaló que desde la gestión local se fortaleció el área de Empleo con la incorporación de Valentín Tedesco como director. En ese sentido, Tedesco detalló que entre las acciones en marcha se incluyen planes sociolaborales y que, a partir de una modificación en la Ordenanza de becas terciarias y universitarias, durante este año el Municipio de Azul destinará un 20% de becas anuales para estudiantes de formación laboral, con el objetivo de acompañar su profesionalización.