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06-02-2019

Más de 300 jóvenes se inscribieron el año pasado para conseguir un empleo


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EN ESTA CIUDAD

Silvina Almeyda, directora de Empleo y Capacitación habló del trabajo que están desarrollando en la actualidad. PRENSA MUNICIPAL

La directora de Empleo y Capacitación de la comuna, Silvina Almeyda, aportó este dato al referirse a la realidad laboral local. A su vez, describió que la capacitación es uno de los puntales en las acciones que desarrolla el área a su cargo debido a que “la mayoría de los jóvenes no tienen experiencia laboral y tampoco están capacitados para la demanda que tenemos en la actualidad”.
EL DATO:

La responsable de la oficina de Empleo y Capacitación Municipal, sita en San Martín y 25 de Mayo -al lado del Sumac-, informó que reciben a toda la población, siendo el horario de atención al público de 8 a 13 horas. Convocó a los interesados a que se acerquen.

EL TIEMPO se acercó ayer a la Oficina de Empleo municipal para conocer más acerca de la realidad laboral de los jóvenes de esta ciudad, tener detalles de quienes se acercan para conseguir oportunidades laborales y cómo están trabajando en ese sentido desde la dirección de Empleo y Capacitación Municipal.

En el lugar fuimos recibidos por Silvina Almeyda, directora de la dependencia municipal, quien se refirió a las acciones que están desarrollando para la inserción laboral y la capacitación de los más jóvenes, ya que según lo aclaró “estamos haciendo un trabajo silencioso que quizás no se ve porque estamos abocados a trabajar y no a contar lo que lo hacemos”.

La funcionaria mencionó como primer dato que logró detectar, a partir de haberse hecho cargo del área, que “la mayoría de los jóvenes no tienen experiencia laboral y tampoco están capacitados para la necesidad que tenemos en la actualidad de personal para emprendimientos tales como los parques eólicos, la construcción de la autovía, la construcción en general y demás actividades que se están desplegando en la actualidad”.

En cuanto a la demanda laboral actual precisó que el año pasado se inscribieron en el programa “Jóvenes” más de 300 chicos de Azul, los cuales se capacitaron en su totalidad.

Si bien en el contexto actual las oportunidades no abundan, manifestó que “se van dando. A veces conseguimos un trabajo rápido y otras veces no. En ocasiones nos limitan los pedidos”.

En relación a esto último, relató como ejemplo que “hace poco nos pidieron un técnico eléctrico que no teníamos, ya que la mayoría de los postulantes son electromecánicos”.

Otro dato que aportó fue que de estos chicos que se postularon y capacitaron, obtuvieron una oportunidad laboral durante el 2018 principalmente en lugares como el frigorífico, Efasa y las canteras.

Un nexo     

Resaltó que el rol del municipio es de nexo entre los jóvenes que necesitan oportunidades y las empresas que requieren de mano de obra.

En el medio hay beneficios para quienes tomen personal de parte del Ministerio de Trabajo de Nación.

“Lo importante es que tenemos dos puntas: capacitar a los jóvenes para que tengan su empleo y por otro lado, ponerlos en contacto con las necesidades empresarias”, opinó Almeyda.

Paralelamente, la responsable de la oficina de Empleo, remarcó que “nosotros les decimos además que terminen el secundario porque hoy en día es excluyente, y para el que no quiere terminar el secundario, lo que hacemos es que al menos tengan un oficio porque el oficio es trabajo siempre”.

Curso inicial   

La dependencia municipal ejecuta programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y entre ellos cuentan con uno denominado “Jóvenes” que  incluye a chicos de 18 a 24 años.

“Los jóvenes se adhieren al programa y así pueden participar de los cursos que nosotros hacemos en la oficina, que generalmente los dictan personas capacitadas o que son profesores”, puntualizó.

Destacó que el curso más importante que dicta está dependencia municipal está diseñado especialmente para los jóvenes y es el de introducción al trabajo.

“Es un curso donde los chicos aprenden a hacer un curriculum, a presentarse a una entrevista laboral, qué decir, cómo defenderse”.

“Ven computación también ya que gracias al ministerio hemos podido armar un aula con un importante número de computadoras de última generación”, apuntó Almeyda al hablar con EL TIEMPO.

A su vez, los jóvenes por participar de este curso cobran un incentivo del Ministerio de Trabajo de Nación y además se les da una merienda. Los chicos asisten dos veces por semana tres horas aproximadamente.

La inserción    

Luego de esta primera capacitación, la directora de Empleo y Capacitación explicó que “los derivamos a entrenamientos o a inserciones laborales a modo de prácticas”.

A propósito de esto, Almeyda aseguró que de estos entrenamientos “se benefician ambas partes, ya que para las empresas que contratan a través nuestro, el Ministerio de Trabajo le paga el sueldo de esa persona y el empleador no tiene que pagar ni cargas sociales ni sueldo”.

Para lo que es la inserción laboral, se realiza a través de programa que se llama PIL o PIL EMPALME.

“En este caso el empleador toma a la persona, la pone en blanco y el ministerio envía durante 12 o 24 meses 4000 pesos del sueldo. A veces parece poco, pero hay que sumarle los 6 meses que dura el entrenamiento donde no pagan ni cargas sociales ni sueldo, más esos meses que van a recibir equis cantidad de plata y por eso es beneficioso”, consideró la directora municipal.

Las empresas interesadas  

Del otro lado del mercado de trabajo están las empresas, y Almeyda aseguró que “las empresas interesadas en participar de esta especie de bolsa de trabajo son de todo tipo. Estamos hablando de empresas, el comercio en general, un kiosco, la construcción o un frigorífico”.

Mencionó como ejemplos de quienes están tomando personal a partir de este sistema al frigorífico local, a Efasa, y a las canteras instaladas en esta zona.

Requerimientos del mercado    

En cuanto a los requerimientos del mercado laboral local, dijo que “en el último tiempo se requiere mucho personal que tenga idea de máquinas tales como paleros, retristas (retroexcavadoras) y ese tipo de tareas”.

Anticipó además que “vamos a tener una gran demanda a partir de lo que será la construcción de la autovía de camioneros que tengan todo en regla con su cedula habilitante y demás”.

También señaló que “por la instalación de los parques eólicos, tenemos demanda de técnicos y por las canteras, se requiere personal capacitado para trabajar en esa área”.

Otro de las líneas de acción que la funcionaria informó que están ejecutando es tener contacto con consultoras.

“Por ejemplo hace dos o tres semanas surgió la oportunidad para un viajante de Córdoba que necesitaba vender sus productos en esta zona”, contó finalmente.

OTRAS LÍNEAS DE ACCIÓN

Almeyda anticipó en el marco de la nota que brindó ayer a este diario que tienen previsto además para este año nuevos cursos como por ejemplo uno de construcción en seco ya que tiene una salida laboral rápida.

También comentó que “estamos haciendo un importante trabajo con el tema de la discapacidad, trabajando en conjunto con el Ministerio de Trabajo”.

“La persona discapacitada piensa que nunca va a conseguir un empleo y cuando lo hace está bueno y cuando pasa eso tiene un efecto multiplicador porque la familia está bien”, expresó.

Por otra parte, comentó que tiene la idea de empezar a promover acciones con los chicos del nivel primario para que empiecen la secundaria con una especialización de acuerdo a sus gustos, y el que sabe que no seguirá estudios terciarios o una carrera universitaria que evalué cursar en las escuelas técnicas o la escuela agraria de Azul como para tener un oficio o una tecnicatura que implican una posible salida laboral.

“TENEMOS PERSONAS DE 30 AÑOS EN ADELANTE QUE NECESITAN EMPLEO”

Más allá de los programas destinados al empleo joven, la funcionaria indicó al mismo tiempo que “tenemos personas de 30 en adelante que necesitan empleo, que se acercan, tomamos los CV y los entrevistamos para sacar el perfil laboral y les hacemos ver sus potencialidades y que tengan confianza en sí mismos, lo cual es un aspecto muy importante”.

“Muchos vienen caídos por no conseguir trabajo o por algún puesto donde les fue mal, y piensan que no son capaces de hacer nada y les demostramos que todos tenemos una habilidad, una aptitud para algo y que hay que sacarla a relucir”, describió por otro lado.

 




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