EL CONFLICTO EN CERÁMICA SAN LORENZO

“Seguiremos operando como hace ya casi 50 años”

Esa es una de las frases vertidas por el Gerente de Recursos Humanos de la empresa, Fernando Mosquera. La declaración figura en un comunicado que la compañía envió a este diario en respuesta a la posición del gremio, fijada mediante un documento de fecha 25 de abril. En otro párrafo, desde Cerámica San Lorenzo se afirma que desde hace varios años “el Sindicato viene impidiendo que la compañía opere con regularidad y ejerza sus derechos de dirección, administración y asignación de tareas”.

La firma Cerámica San Lorenzo emitió un comunicado mediante el cual responsabiliza al Sindicato por la falta de solución del conflicto en la Planta Azul. ARCHIVO/EL TIEMPO
<
>
La firma Cerámica San Lorenzo emitió un comunicado mediante el cual responsabiliza al Sindicato por la falta de solución del conflicto en la Planta Azul. ARCHIVO/EL TIEMPO

“Desde el 14 de abril, día en el cual venció la conciliación obligatoria establecida por el Ministerio de Trabajo, Cerámica San Lorenzo revisó la situación de 37 trabajadores, reincorporándolos a la Planta de Azul”, se menciona en el primer párrafo de un comunicado de prensa de la firma, mediante el cual fija su posición en el conflicto que mantiene con el Sindicato Ceramista a raíz de la decisión empresaria de prescindir de parte del personal de su planta radicada en nuestra ciudad.

El comunicado es, en parte, una respuesta a una nota anterior del gremio de fecha 25 de abril –publicada por este medio en su edición de ayer-, a través de la cual brindaba su parecer sobre la falta de solución a la controversia.

Propuestas rechazadas     

 “Tras cinco meses de diálogo y varios intentos de la compañía por llegar a un acuerdo con el Sindicato, quien optó por rechazar todas las propuestas y opciones que la compañía presentó, se ratificó la desvinculación de 26 personas abonando la indemnización prevista por la Ley”, se menciona a renglón seguido y se explica que “estas propuestas incluyeron: retiros voluntarios, servicios de reinserción laboral, reubicación de empleados en otras de las plantas de Cerámica San Lorenzo -haciéndose la compañía cargo de los costos de la mudanza y de 3 meses de alquiler-, facilitamiento de instalaciones sin uso,  asesoramiento comercial y de diseño para generar una cooperativa, y licencias plenas y pagas.

“Otra de las propuestas que también fue rechazada por el Sindicato -continúa el comunicado de Cerámica San Lorenzo-, pero que la compañía igual llevó adelante, fueron los Programas de Reinserción Laboral y Personal; donde las personas pueden elegir entre dos talleres presenciales: uno que brinda herramientas para la reinserción laboral en relación de dependencia, y otro que capacita sobre la gestación de emprendimientos personales. Estos programas siguen disponibles”.

En otro párrafo se mencionan declaraciones del Gerente de Recursos Humanos de la Compañía, Fernando Mosquera: “Es sumamente importante para la compañía transmitir que no se realizarán más cambios de este tipo en la planta de Azul ni en ninguna de las demás plantas en el resto del país”.

“Nuestro compromiso con la comunidad de Azul continúa siendo el mismo desde el primer día”     

También en el texto, desde la empresa se consigna que “hace varios años que el Sindicato viene impidiendo que la compañía opere con regularidad y ejerza sus derechos de dirección, administración y asignación de tareas. Esto se evidenció en múltiples circunstancias, tales como el hecho de que a la empresa no se le permitió: retirar maquinaria en desuso para ser trasladada y utilizada en otra de las plantas de la compañía; colocar cámaras de seguridad de imagen para garantizar la seguridad y los bienes de los trabajadores; vender a terceros tanto equipamiento antiguo y en desuso para invertir en la Planta de Azul, como pallets de madera en mal estado y sin uso, evitando riesgos de incendio y generando ingresos para la Planta”.

En la parte final del comunicado, se inserta una nueva textual de Fernando Mosquera:   “Nuestro compromiso con la comunidad de Azul continúa siendo el mismo desde el primer día. Seguiremos operando como hace ya casi 50 años, con el objetivo de lograr niveles competitivos de eficiencia, productividad y rentabilidad que permitan generar en el futuro nuevas inversiones y puestos de trabajo en la ciudad.

 

 

¡Deja un Comentario!

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *