EN EL SALÓN CULTURAL
Se realizó hoy el primer encuentro enmarcado en esta iniciativa, destinada a agentes y funcionarios municipales. La propuesta tendrá una duración de cinco encuentros y es coordinada de forma conjunta entre la Dirección de Políticas de Género y Diversidad de la comuna, la Facultad de Derecho y el área de Políticas de Género de la UNICEN.
3 de julio de 2024
En
horas de la mañana, en el Salón Cultural, se realizó el primer encuentro de la capacitación
en Ley Micaela, destinado a agentes
y funcionarios municipales.
La
iniciativa tendrá una duración de cinco encuentros y es coordinada de forma
conjunta entre la Dirección de Políticas
de Género y Diversidad de la comuna,
la Facultad de Derecho y el área de Políticas de Género de la UNICEN.
La
presentación de las jornadas estuvo a cargo del intendente Nelson Sombra, la directora de Políticas de Género y Diversidad Victoria Fraga, la decana de la
Facultad de Derecho Laura Giosa y la
secretaria y subsecretaria de Extensión, Bienestar y Transferencia de la
mencionada unidad académica Agustina
Lomolino y Micaela Bigalli,
respectivamente.
En
la oportunidad, el jefe comunal agradeció a las autoridades de la UNICEN por
llevar adelante esta instancia formativa y expresó que "es fundamental tener conciencia y comprender la importancia de este
tipo de herramientas en un mundo que evidencia la falta de perspectiva en el
abordaje de problemáticas sobre violencia de género, géneros y diversidades".
"Quiero poner en
valor las luchas colectivas que permitieron que hoy estemos discutiendo esta
Ley; y en la medida que ustedes trabajadores y trabajadoras de este municipio,
que articulan cotidianamente con distintas personas, estén preparados, no se
repetirán patrones que ya no existen apuntando a un mundo más igualitario", destacó el
intendente Sombra.
Asimismo
se destacó que de la capacitación forman parte personal y autoridades de las
áreas comunales de obras públicas, Hospital Municipal "Dr. Ángel Pintos", Atención
Primaria de la Salud, Cultura y Seguridad Ciudadana.
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