23 de octubre de 2020
Ayer trabajadores del Instituto Lugones realizaron una nueva caravana por la ciudad con el objetivo de seguir visibilizando la situación que están atravesando los trabajadores de Niñez y Adolescencia de la Provincia de Buenos Aires.
La caravana vehicular se inició en el Instituto Lugones y culminó en el veredón municipal, durante el recorrido los trabajadores pasaron por las oficinas de los gremios: ATE, UPCN y Salud Pública (que son algunos de los gremios que representan a los empleados estatales) para entregarles en mano el petitorio de disconformidad con lo acordado en paritarias y las necesidades por las cuales está pasando la institución. En ese sentido señalaron que: "Solo la Oficina de Salud Pública estaba abierta y se le pudo entregar en mano el petitorio, en ATE y UPCN se pasó el petitorio por debajo de la puerta pues estaban cerrados".
"Queremos aclarar que no nos movilizamos por intereses políticos sino los de tener un ingreso digno y mejores condiciones laborales" agregaron en el comunicado.
Representantes gremiales
Los Autoconvocados del Centro Cerrado Leopoldo Lugones expresaron también su disconformidad total con el acuerdo salarial aceptado por los gremios: "Quienes manifiestan que es un gran logro y no se podía seguir presionando, cuando lo acordado está muy por debajo de los que las bases pretenden, pues la inmensa mayoría de las y los estatales enrolados en la Ley 10430, continuaran por debajo de la línea de la pobreza. Lo que se le pide a quienes dicen ser nuestros representantes es obtener una verdadera recomposición salarial, que ya lleva más de 10 años de deterioro".
En este aspecto los trabajadores sostienen que según la variable inflacionaria un asistente debería estar recibiendo de bolsillo 55.900 pesos, sin embargo con el acuerdo paritario firmado por los gremios, el sueldo de un trabajador de minoridad ronda en los 48 mil pesos.
En esa línea volvieron a enumerar los reclamos por los que siguen luchando e insistiendo:
· Recomposición salarial
· $ 10.000 pesos al básico
· 120 % de peligrosidad
· Bono, por ser considerados trabajadores esenciales
· Pase a Planta Permanente de los 6 (seis) trabajadores temporarios, que ingresaron el 20 de Diciembre del año 2016
· Nombramiento de personal
· Convenio Colectivo y Carrera Administrativa
· Mejoras y reformas edilicias.
· Capacitación del personal
"Esperamos que en Diciembre se cumpla la cláusula de revisión y quienes dicen ser nuestros representantes basen los reclamos, en la realidad que están viviendo los trabajadores. A pesar de todas estas dificultades mencionadas, nunca dejamos de asistir a los jóvenes, que hoy se encuentran privados de la libertad, en el Centro Cerrado Leopoldo Lugones" finalizaron diciendo en la nota que hicieron llegar a este medio.
Si llegaste hasta acá es porque buscás historias locales, ayudanos a seguir contándotelas. SUMATE A EN|COMUNIDAD.
COMPARTE TU OPINION | DEJANOS UN COMENTARIO
Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de sanciones legales.
El Municipio de Azul informa que ha obtenido el puntaje ideal en la evaluación que la Asociación Argentina de Presupuesto y Administración Financiera (ASAP) realiza periódicamente, con lo que ha sido reconocido como distrito de alta transparencia fiscal.
5 de julio de 2025
5 de julio de 2025
5 de julio de 2025
Era diminuto, con carrocería de plástico y motor de dos tiempos. Fue uno más de los vehículos que cautivaron la imaginación de la época, pero con la particularidad de que se diseñó y construyó enteramente en el Conurbano.
5 de julio de 2025
4 de julio de 2025
4 de julio de 2025
4 de julio de 2025
4 de julio de 2025
4 de julio de 2025
4 de julio de 2025
4 de julio de 2025