CARTAS DE LECTORES. Al Señor Presidente de la Nación Compañero Alberto Fernández:¿Flexibilización laboral de hecho en mi gobierno peronista?

Desde allí, hasta ahora pasaron 52 años, no me he movido un milímetro en mi pensamiento político y acompañé al Peronismo en cada lucha. Desde que me recibí de abogado a los 21 años, en el año 1973 dedique mi vida a la defensa de los que trabajan, acompañando en 1979 a Héctor Recalde, Horacio Chicks, Rodolfo Capon Filas, Juan Carlos Fernández Madriod, Antonio Vázquez Vialard, y otros a fundar la Asociación de Abogados Laboralista de la República Argentina. Desde la clandestinidad cuando nos tocó ser perseguidos por las dictaduras, y desde la función cuando fui reclamado para ser Presidente del partido Justicialista de mi ciudad, Azul (donde nací y vivo), integrante del Concejo Deliberante durante 10 años -1983 a 1993-, cuerpo del que fui presidente , o secretario Legal y Técnico del intendente Peronista Juan Barberena. En el año 2000 me retiro de la política activa y sigo en mi actividad básica: abogado defensor del derecho laboral, profesión que practico con intensidad (a mis casi 70 años), y que comparto con mi actividad académica habiendo sido durante muchísimos años Director del Instituto de Derecho Laboral del Colegio de Abogados del Centro de la Provincia de Buenos Aires, y colaborador especial de la Universidad Nacional del Centro, ambas instituciones para quienes he dictado y organizado cientos de conferencias de Derecho Laboral y Sindical en toda la provincia de Buenos Aires (obviamente, sin haber aceptado jamás un centavo de ninguna de ambas).

Hoy veo, con zozobra, que la denominada "flexibilización laboral" (que no es más ni menos que la anulación de la mayoría de los derechos de los trabajadores, para abaratar la mano de obra a las empresas) promovida por los gobiernos liberales y neo-liberales (entre los que incluyo a Menem a quien repudié públicamente, siendo él mismo Presidente de la Nación), se le está "colando" al compañero Alberto, aunque ignoro si la decisión es consiente o, apabullado por la pandemia, "se le escapa" el tema. El propio Alberto en su campaña y, es más, en su discurso post triunfo aseguró que no iba a enviar al congreso una sola ley en contra del derecho de los trabajadores, pero de hecho al cerrar los Tribunales del Trabajo a todo nuevo reclamo, al cerrar todas las Delegaciones de la provincia de Buenos Aires del Ministerio de Trabajo (dejando solo una guardia para "urgencias") deja en total desamparo a los miles y miles de trabajadores que son despedidos y suspendidos hoy en Argentina (porque bien lo sabe el presidente): no basta un DNU o una ley para frenar la realidad: los despidos dispuestos por las PYMES que no resisten ya el alquiler, los servicios, los impuestos y las remuneraciones y están en cesación de pagos el 70 % de ellas. A ello debemos agregar la catarata de suspensiones con asignaciones no remunerativas ínfimas, ya que según la propia Ley de Contrato de Trabajo en su Art. 223 bis, (ratificado por el presidente por DNU 329) no fija ningún mínimo para esa compensación... solo expresa que deben pactarse entre trabajador y empresa, y muchas veces (en el interior) los Sindicatos no pueden estar presentes en las negociaciones con las microempresas y pequeñas PYMES porque son casi un millón en Argentina y son las que otorgan el 90% de las fuentes de trabajo, y la negociación termina sin pago alguno o con una compensación por la suspensión denigrante para el trabajador. De esta forma se está dando un proceso de flexibilización "de hecho" que torna "más baratos" a los trabajadores y éstos últimos ya no pueden "parar la olla" como se dice comúnmente...

Ello no significa que la legislación laboral argentina no necesite algunas reformas, porque hay indemnizaciones (como la multa por estar en negro del 25% de todos los sueldos que debió percibir, cuyas liquidaciones dan millones que no puede pagar ninguna PYME y ello puede significar su cesación de pagos y quiebra). Tampoco un empleado con cumplimiento ejemplar puede reingresar a su antigua empresa, porque no solo se computa su antigüedad anterior, sino que la indemnización abonada a la finalización de la primera relación oportunamente no se toma casi en cuenta, resultando mucho más caro que un empleado nuevo sin experiencia alguna. Y así existen muchas modificaciones absolutamente necesarias para no incurrir en abuso de derecho.

Querido compañero Presidente: La flexibilización laboral de hecho desembocará indefectiblemente a fines de año en una hambruna y una violencia social sin precedentes. Reflexiones de un viejo militante con alguna experiencia sobre todos estos temas. Si tiene tiempo para leerlas, para mí sería una inmensa satisfacción.

A mi edad (casi 70 años) no me anima otra finalidad que contribuir a la doctrina que abracé a los 18 años y sigo luchando por el bienestar de los que trabajan.

Un abrazo peronista

Dr. Aníbal Roberto Bocchio (DNI 8483415)

Abogado Laboralista - Email: estudiobocchio@speedy.com.ar -

Email personal: bocchioanibalr@hotmail.com - Página Web: www.estudiobocchio.com.ar - Domicilio: Burgos 725 - Azul (CP 7300), Provincia de Buenos Aires.