UNA CHARLA ORGANIZADA POR PODEMOS AZUL. "Apostamos a fortalecer el vínculo con los vecinos y a generar una mayor participación ciudadana"

Días atrás desde el espacio político Podemos Azul se informó que el próximo jueves 6 de octubre se realizará una charla abierta y gratuita bajo la consigna "Domina tu CV, una oportunidad para mejorar tu carta de presentación", a cargo de la especialista en Recursos Humanos, Lic. Natalia Bitonte, quien según se indicó: "Se enfocará en las nuevas tendencias para lograr un diseño más efectivo del currículum vitae, necesario al momento de buscar empleo".

En ese sentido también señalaron que la capacitación tendrá lugar este jueves a las 16:30 horas, en la sede de Podemos Azul, en calle Yrigoyen 586 y contará con vacantes limitadas con la finalidad de poder brindar un asesoramiento más personalizado a quienes participen y por ende los interesados deberán inscribirse enviando sus datos (nombre, apellido, edad y celular de contacto) vía mail a: podemosazul@gmail.com.

En un parte de prensa que hicieron llegar a los medios locales la licenciada que estará a cargo de la charla explicó que: "La selección laboral ha atravesado importantes modificaciones en los últimos años, por lo que entiende que hoy es importante el contenido del currículum vitae y también su diseño, que sea atractivo y saber cómo mostrar lo mejor de uno".

Asimismo, la presidente de Podemos Azul, Ximena Bengolea, resaltó en ese comunicado la importancia de poner a disposición esta charla para la comunidad y expresó que: "En la compleja situación actual que estamos atravesando, entendemos que son muchas las personas que necesitan conseguir trabajo o acceder a otro diferente y para lograrlo, la capacitación es una herramienta clave, empezando por tener un currículum vitae con las características que las empresas y comercios buscan".

"Hoy todo entra por los ojos"

En diálogo con diario EL TIEMPO la presidenta del espacio vecinalista local contó cómo surgió la iniciativa y aseguró que la idea es generar propuestas de interés para toda la comunidad y fortalecer el acercamiento con los azuleños.

"Apostamos a fortalecer el vínculo con los vecinos y a generar una mayor participación ciudadana y el tema laboral y del acceso al empleo está muy en el tapete. Y Natalia Bitonte nos ofreció brindar sus conocimientos y hacer esta capacitación que es sobre un tema que está siempre vigente. Porque hay mucha gente buscando trabajo y muchos están muy desactualizados en relación a su currículum vitae" indicó.

En este punto Bengolea manifestó que su experiencia en recursos humanos le permite comprobar que existe un claro déficit en materia de actualización de CV: "Hoy en día el diseño es fundamental, al igual que la forma y la manera en la que detallas tu información personal. Hoy todo entra por los ojos y todo es imagen y la presentación, los colores y otros factores que son determinantes a la hora de una búsqueda laboral y el CV es el inicio, porque es la carta de presentación".

Más adelante indicó que para lograr una dinámica personalizada la capacitación que será libre y gratuita, tendrá un cupo de 25 personas.

Consultada por este medio sobre el análisis político que hacen desde Podemos Azul de la actual situación que atraviesa esta ciudad en materia de fuentes de trabajo y de empleabilidad y respondió: "Es un tema que nos preocupa como vecinos y como padres. Porque queremos una ciudad con oportunidades para que nuestros hijos quieran volver y que los que estén puedan desarrollarse. Hoy vemos que las opciones son muy reducidas".

"Vemos que nos vamos quedando con las mismas empresas y que tenemos que trabajar un montón con los emprendedores locales y generar un polo emprendedor y que esto genere y traccione nuevas empresas, nuevos puestos de trabajo y más oportunidades. Porque consideró que como ciudad nos hemos quedado muchísimo" agregó.

Por último, Ximena definió el perfil de los azuleños a los que está apuntada la charla y destacó. "Creo que para el que está buscando cambiar de trabajo es una buena oportunidad y mucho más para aquellos que están en la primera búsqueda laboral. El desafío es ver cómo nos agiornamos y cómo nos acercamos a las últimas tendencias de lo que se usa y de lo que hoy terminan eligiendo los empleadores".