. "Buscamos un Colegio plural y dinámico"

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Así lo expresó Carlos Fernández Ribet, candidato a presidir el Colegio de Abogados por una de las dos listas que se presentaron en la Institución. Junto a las doctoras Elda Donatelli y Mercedes Dabidos, explicaron los alcances de la propuesta que promueven y remarcaron que, fundamentalmente, apuntan a fortalecer la presencia del Colegio en todas las localidades que integran el Departamento Judicial de Azul. 
El próximo miércoles 23 de mayo se desarrollará la elección para renovar la conducción del Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul por el periodo 2018-2022.
La particularidad de ese acto eleccionario es que, por primera vez en la historia de la institución, se presentaron dos listas.
Carlos Fernández Ribet es el candidato a presidir el Colegio por una de las listas, la número 11 denominada “Pluralidad”.
Junto a las doctoras Elda Donatelli, de Olavarría, y Mercedes Dabidos, de Tandil -quienes integran la nómina como vicepresidentas primera y segunda respectivamente-, hablaron con este diario sobre el proyecto de Colegio que impulsan e hicieron especial hincapié en la representatividad de la lista, ya que la integran matriculados provenientes de diferentes ciudades que componen el Colegio de Abogados del Departamento.
Gestión del Colegio -
Luego de que el viernes cerrara el plazo para la presentación de las listas que competirán el miércoles 23, Fernández Ribet, Donatelli y Dabidos comentaron que “por primera vez en la historia del Colegio de Abogados se presentaron dos listas. Una de esas es la nuestra, denominada ‘Pluralidad’”.
Tal como señalaron, a lo largo de los 89 años que tiene el Colegio siempre hubo listas de consenso. De acuerdo al procedimiento histórico, las asociaciones de cada una de las localidades postulaban a sus candidatos y de ahí surgía una lista de acuerdo.
Esta vez, ello no se pudo dar, pues no solo surgió más de un candidato, sino que por sobre todo quedó evidenciado “más de un proyecto de liderazgo y de gestión de  Colegio”.
En ese sentido, los abogados indicaron que “en cada uno de los lugares había un grupo de gente con ideas distintas, y eso fue el puntapié inicial para el armado de más de una  lista. La nuestra es eminentemente Departamental y con una vocación de gestión esencialmente regional ya que está integrada por abogados de casi todas las ciudades que componen el Departamento Judicial de Azul y con ello representa las distintas expresiones y necesidades de las todas las localias”.
Por otra parte, hicieron mención a que desde otro sector se habla de la existencia de un “pacto” entre Azul, Olavarría y Tandil para que un colegiado de estas ciudades presida, sucesivamente, el Colegio. “Ello no sólo no es legítimo, sino que va en detrimento de todos los colegiados y en especial, de aquellos provenientes de los ocho partidos restantes. Es al final de cada período y no haciendo futurología donde todos los abogados debemos decidir quién de aquellos que aspiren a la presidencia tenga el mayor acuerdo, ya sea en el marco de un consenso entre las diferentes Asociaciones o bien a través de la legitimidad que da una elección, como en este caso va a suceder. Todo matriculado, si ese es su deseo, debe poder aspirar a  la presidencia del Colegio. No importa de qué ciudad provenga”, enfatizaron.
“Las voces de todas las ciudades” --
Especial hincapié hicieron en que buscan “un mayor acercamiento del Colegio a las localidades. Tanto el número de la lista, el once, como la  idea del nombre “Pluralidad” responden a un anhelo de regionalidad en el pensar, en el decir y en el hacer del Colegio y en la idea de la representatividad de los once partidos que componen el Departamento Judicial en la gestión de la Institución. Esto es para nosotros de suma importancia,  porque más allá de que componemos un mismo Departamento Judicial, cada localidad tiene una dinámica y una problemática diferente que debe ser escuchada y acompañada”.
En ese contexto, indicaron que, por ejemplo, “no es el mismo el índice de litigiosidad de Azul, Olavarría o Tandil. Tampoco estas ciudades, que son las más grandes  pueden ser comparadas a la realidad que pueda tener Rauch, Bolívar, Las Flores o Alvear. La idea de pluralidad, entonces, es que en el Consejo y en los distintos órganos de la colegiación estén representadas las voces de todas las ciudades y, en consecuencia, las voces de todas las problemáticas que van surgiendo en el ejercicio de la profesión” y, de esa manera, también que “el valor igualdad entre los colegas sea un eje a seguir”. “El colegio es de todos y para todos” remarcaron.
“Una conducción horizontal y plural” -
Fue en ese marco que explicaron que la propuesta de una mayor dinámica del Colegio con cada una de las Asociaciones de las localidades que integran el Departamento es brindando y llevando más servicios a cada una de ellas.
“El Colegio hoy en día organiza charlas, encuentros, jornadas y Congresos casi con exclusividad en Azul, Tandil y Olavarría. La intención es comenzar a  programar también algunas en el resto de las localidades de la Departamental, más allá que sean ciudades más chicas y con menor cantidad de matriculados”, explicaron.
De acuerdo a lo que comentaron, la idea a su vez es generar plataformas virtuales a las que todos los matriculados puedan acceder,  potenciando el desarrollo de los Institutos en cada una de las ramas del Derecho, presenciales pero también a través de foros, para aquellos abogados a quienes se les dificulte la movilidad a otra ciudad.
Asimismo, dieron importancia a la Biblioteca del Colegio y en ese sentido apuntaron que “queremos que los libros puedan entregarse de manera más ágil y que podamos tener bibliotecas en algunas otras ciudades”.
Otro eje de la propuesta que están presentando de cara a la conducción del Colegio, es el trabajo en comisiones. “El derecho es cambiante y, como sucede en tantas otras profesiones, el abogado  debe estar actualizado y cada vez más formado para poder brindar con eficiencia y responsabilidad profesional, la respuesta o el asesoramiento que se le pida. La creación de comisiones, por ejemplo, es fundamental. Con ello se  consolidan  lugares de reunión e intercambio donde el colega se puede sentir más acompañado o respaldado para analizar y estudiar los nuevos y complejos desafíos que desde el plano jurídico, está planteando este momento de la historia”, subrayaron.
Por último, señalaron al hablar con este diario que “luego de nuestro recorrido por las distintas ciudades del Departamento, uno advierte que  hay colegas que aún no han encontrado en el Colegio un canal válido y efectivo de participación. Cambiar esa realidad es un eje central de nuestro proyecto, por eso vamos a bregar por un Colegio de puertas abiertas, a partir de una conducción horizontal y plural donde se escuche y se represente a todas las voces”.

EL DATO

COLEGIO PRESENTE