. "DESCONOZCO ANTECEDENTES DE SITUACIONES SIMILARES EN EL ÁMBITO MUNICIPAL"

TRASLADO DE DOS PERIODISTAS

"A partir de lo que relatan las dos empleadas municipales, se puede encuadrar en un caso típico de Mobbing", sostuvo el concejal Juan Sáenz, presidente de la comisión de Salud del Concejo Deliberante. NACHO CORREA

El concejal Juan Sáenz es presidente de la comisión de Salud del Concejo Deliberante, y como tal entendió que esa comisión debería intervenir en el conflicto que se generó con la solicitud de traslado de dos periodistas de prensa municipal. Sostuvo que a partir del relato que hicieron las dos empleadas comunales de lo vivido en esa área, el caso se puede encuadrar en la figura de Mobbing, que es acoso psicológico en el trabajo.

La comisión de Salud del Concejo Deliberante podría intervenir en el conflicto que se generó en el área de prensa con el pedido de traslado de las periodistas María Angélica Gómez y Patricia Toscani.
El presidente de la comisión, el concejal Juan Sáenz habló con este diario sobre esa posibilidad y sostuvo que a partir del relato de las dos empleadas municipales el tema se puede encuadrar "en un caso típico de Mobbing", esto es acoso psicológico en el ámbito laboral.
En ese contexto fue que entendió que la comisión de Salud del deliberativo debería intervenir y señaló que una de las primeras acciones que desde allí deberían hacer es una recomendación al intendente José Inza, en particular, y al Ejecutivo, en general, para que "este tipo de episodios no sigan sucediendo".

Mobbing

En un principio, el concejal comentó que no pudo participar en la reunión que mantuvieron concejales con las dos periodistas en el seno del cuerpo y que "me enteré más claramente de lo que había sucedido en el ámbito laboral a partir de la nota que presentaron a la comisión".
Indicó que al leerla "y ver las cosas que se relatan, además de lo que están viviendo, me di cuenta que es algo de lo que se describe como acoso psicológico o moral en el ámbito laboral, que es la definición de Mobbing".
A partir de esto, sostuvo que "pensé que además de la intervención de la comisión de Derechos Humanos, también podría hacerlo la comisión de Salud".
Por eso, en la reunión que esta semana mantendrán los integrantes de esa comisión, planteará el tema.
Teniendo en cuenta lo que las periodistas narraron, Sáenz consignó que "en función de eso uno interpreta que es un caso característico de lo que se define como Mobbing por tres elementos esenciales".
El primer punto que marcó es la duración en el tiempo. "Para que sea Mobbing -explicó-, se tiene que dar por más de seis meses, y esto viene prácticamente desde el inicio de la nueva gestión".
El segundo tiene que ver con la reiteración. "No es un hecho aislado sino que hay una sucesión de cosas que se vienen repitiendo", dijo.
Y el tercer y último elemento es la relación asimétrica en el ámbito laboral, "que es característico de esta problemática. Hay alguien que está por arriba desde el punto de vista de la jerarquía, y otro que está por debajo. No es un conflicto entre iguales".
Advirtió además que "otros describen como característica del acoso psicológico que siempre es contra alguien, siempre con alguna intención y no hay pausa".
En función de todas estas cuestiones, es que el concejal entendió que "además de la comisión de Derechos Humanos, esto también merecería ser analizado en el ámbito de la comisión de Salud".

Sin antecedentes

Asimismo, Sáenz subrayó que la descripta "es una situación muy grave en cualquier ámbito laboral que se dé. Desconozco antecedentes de situaciones similares en el ámbito municipal. Esta se da en un área determinada, a la cual los funcionarios que fueron a la reunión en el Concejo Deliberante, un poco lo relativizaron".
Es que al día siguiente de que los concejales se reunieron con las periodistas, lo hicieron con funcionarios. "Los únicos que asistieron a la reunión fueron el secretario de Gobierno, Mauro Grandicelli, y el subsecretario de Comunicación, Daniel Puga. No fue el director de Comunicación, Agustín Casares, que aparentemente es el que tiene más intervención en esta problemática", advirtió.
Volviendo sobre la reunión, dijo que "no le dieron importancia a la situación. Por ahí pueden no dársela cuando no hay consecuencias graves en la otra parte. Pero si hay enfermedades de por medio, la aparición ya sea de un trastorno leve desde el punto de vista psicológico a una afección mucho más grave como es un cuadro depresivo, o la aparición de enfermedades que pueden ser preexistentes o no, la cosa se complica un poco más".
Añadió en este sentido que "si en el ámbito laboral, como consecuencia de una situación así, se dan este tipo de enfermedades, empieza a ser algo mucho más serio. Ahí ya nadie puede mirar hacia el costado y decir que es algo que no importa".
Insistió entonces que "a partir de lo que relatan las dos empleadas municipales, se puede encuadrar en un caso típico de Mobbing. Esto por ahí se confirma mucho más con la existencia de un certificado médico de que una de las personas está afectada psicológicamente".

"Fijar una postura"

En otro tramo de la nota, consultado qué puede hacer o hasta dónde puede llegar la comisión de Salud al tomar intervención en el tema, indicó que "creo que lo primero que tendríamos que hacer es una recomendación a quienes forman parte del Ejecutivo municipal para que este tipo de episodios no sigan sucediendo, y además se tome conciencia lo que significa tener una situación de estas en el ámbito laboral".
Añadió que "habría que hacer el esfuerzo para invitar a reflexionar o a recapacitar a quienes llevaron a esta situación, aún por desconocimiento, a límites que generan este tipo de problemas".
A su vez, señaló que otra alternativa sería que ambas comisiones -Derechos Humanos y Salud- lo analicen en conjunto y sacar una resolución dirigida al Ejecutivo "advirtiendo sobre esta cuestión y haciéndole una recomendación respecto al área en cuestión para que se modifiquen estas cosas".
Respecto del intendente José Inza, sostuvo que "tendría que fijar una postura y hacer una recomendación a sus funcionarios en relación a este tema porque sí o sí no puede desconocer este tipo de problemática, que en definitiva es un tema del ámbito laboral pero que repercute en la salud".
Por último, Sáenz marcó en ese sentido que "nadie le está pidiendo que tome una decisión en función de sus funcionarios, pero sí que la tome con respecto a la actitud de los funcionarios y a cómo se están manejando en el ámbito del Departamento Ejecutivo".

TRES TRASLADOS EN MENOS DE UN AÑO

Cabe recordar que a María Angélica Gómez le comunicaron verbalmente el 16 de mayo pasado que sería trasladada de la Subsecretaría de Comunicación a la Secretaría de Desarrollo Económico.
Si bien el titular de esa área, Daniel Puga, lo confirmó en distintos medios, la periodista nunca recibió la notificación escrita oficial. Esto hizo que a pesar de que ya estuviera tomada la decisión de su pase, siguiera concurriendo a prensa a trabajar, lo que generó un desgaste lógico. Por esto, a la semana de recibir la comunicación verbal fue ella misma quien pidió el pase y la desvinculación.
Sobre las razones del traslado, el funcionario mencionado dijo que se debía a una reorganización del área, sin embargo desde un principio desde el SOEMPA (sindicato al cual Gómez está afiliada) sostuvieron que fue por mostrar su adhesión a otro empleado municipal que en una red social hizo una crítica a la gestión.
Respecto de este tema, Juan Sáenz apuntó que "el motivo por el que la trasladan, aparentemente, es por un comentario que hizo, al que lo interpretaron como una acción en contra de la gestión o del color político de la gestión".
De acuerdo a lo que los tres gremios municipales vienen denunciando públicamente desde hace tiempo ya, este no es el primer caso, sin embargo sí es el primero que con nombre y apellido trasciende más allá de los límites de la propia comuna.
En este sentido, el concejal apuntó que "ocurre algo característico de este problema que es el Mobbing, y es que se genera tanto miedo en la persona por el propio acoso psicológico, que el afectado tiene miedo de hacer una denuncia por temor a que eso agrave la situación".
El caso de Patricia Toscani, fue ella misma que -sobrepasada por lo ocurrido- pidió el traslado de área. Actualmente se encuentra con licencia médica recomendada por un psiquiatra de esta ciudad.
A estos dos se suma otro caso en prensa que en su momento no trascendió públicamente. Fue el del fotógrafo Héctor García, quien a los pocos meses de asumir las nuevas autoridades pidió el pase a otra área por fuertes discrepancias con el director de Comunicación, Agustín Casares.
En menos de un año los tres trabajadores que desde hace años se desempeñaban en prensa, pidieron sus respectivos traslados.

¿QUÉ ES MOBBING?

La definición de Mobbing es acoso psicológico en el trabajo. Se puede hablar de ese tipo de acoso cuando el hostigamiento se produce de forma continuada; al menos durante seis meses, una vez por semana; y cuando provoca en la "víctima" estados de ansiedad, estrés, depresión, daños en el aparato digestivo, alteración del sueño, pérdida de autoestima, irritación generalizada, entre otros síntomas.