. Este martes habrá una nueva audiencia en Trabajo para intentar destrabar el conflicto

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La sede de la cartera laboral, en la ciudad de Buenos Aires, será escenario de un nuevo encuentro, donde las partes intentarán llegar a un acercamiento en la controversia planteada a raíz de la intención de la empresa de prescindir de 180 trabajadores que desempeñan sus tareas en la planta instalada en nuestra ciudad. Desde el gremio, el secretario General Hugo de Franchi dijo a este diario que de no llegarse a una acuerdo se instrumentará un plan de lucha, el cual fue avalado por el Congreso Nacional de la Federación Ceramista.       

 

EL DATO:

El secretario General del Sindicato Ceramista de Azul, Hugo De Franchi afirmó que -aún cuando transcurre el tiempo y las partes no ceden- tiene esperanzas de poder revertir la decisión empresaria de despedir trabajadores. “Si no pensáramos que puede existir alguna salida alternativa no estaríamos trabajando como estamos trabajando y tratando de ver si encontramos una solución. Uno la obligación que tiene es tratar por todos los medios de ver si encuentra un canal que permita una luz de esperanza de una solución”, expresó, y consideró que también es necesario en este caso que la misma voluntad tenga la otra parte.

 

“El Ministerio de Trabajo dispuso una nueva audiencia el próximo martes, debido a que tanto la empresa como el gremio ratificamos nuestras posiciones”, entonces, “al no haber acercamiento, el Ministerio prorrogó la conciliación obligatoria hasta el martes 29”, contó a este diario el secretario General del Sindicato Ceramista de azul, Hugo De Franchi, al ser consultado sobre los avances en la negociación de las partes, ante la intención de Cerámica San Lorenzo de prescindir de unos 180 trabajadores que cumplen tareas en la planta Azul.

 

Solidaridad sindical y de trabajadores de otras plantas de San Lorenzo -

En ese contexto, y según refirió el gremialista, “los trabajadores no están solos, porque al respaldo de su gremio y de la Federación, debemos sumarle la solidaridad puesta de manifiesto por el Plenario de la CGT Nacional, que expresó su apoyo a los trabajadores de la firma ‘Cresta Roja’ y a los ceramistas, ante esta situación compleja”.

Asimismo, “los trabajadores de las plantas de Cerámica San Lorenzo de Perú y Colombia, también acompañan la lucha de sus pares azuleños”, completó Hugo De Franchi.

     

“En estos momentos la actividad en la fábrica es normal”  

Con respecto a las expectativas desde el lado de los trabajadores y del gremio, De Franchi comentó que “nosotros seguimos en la misma posición y la empresa también, o sea que debemos esperar qué actitud adopta el Ministerio de Trabajo, si prorroga la conciliación -puede hacerlo por cinco días más- o emite alguna resolución”.

Ante la pregunta sobre cuál es la situación laboral actual de la empresa, contó que “en estos momentos la actividad en la fábrica es normal, hay algunos compañeros trabajando y otros que están de vacaciones”, y recordó que “por ahora la empresa no puede ni despedir ni ofrecer retiros, mientras se mantenga la conciliación obligatoria”.

Para resumir el momento en el que se encuentra el conflicto, De Franchi afirmó que “está todo igual”, aunque no descartó que “en la próxima audiencia intervengan otros funcionarios nacionales del más alto rango”, o sea que “el conflicto quedaría en manos de funcionarios gubernamentales”.

 

“Si fracasan las negociaciones, inmediatamente entramos en un plan de acción”  

Por ahora “el expediente está en el Ministerio de Trabajo de la Nación, aunque a medida que el problema continúe trabado y que se vayan acortando los plazos, es probable que el Ministerio tenga que definir su posición, pero eso lo sabremos el martes, donde estarán los tres gremios de la cerámica, la Federación, el sindicato y los representantes de la empresa”, comentó el secretario General del sindicato.

Otro dato que comentó De Franchi a este diario, está relacionado con que “nosotros tuvimos un Congreso Nacional el viernes de la semana pasada y ahí se respaldó el plan de lucha que habíamos resuelto los cuatro sindicatos, o sea que lo hizo suyo”, por lo que “si fracasan las negociaciones, inmediatamente entraremos en un plan de acción, cuyos alcances debemos resolver”, aunque “el Congreso Nacional ratificó por unanimidad la decisión que tomaron los sindicatos de llevar adelante un plan de lucha”, cuyo comienzo estaría supeditado al resultado de las negociaciones en la sede de la cartera laboral.

“Yo trabajo para tratar de buscar una solución a este problema y, si no alcanzamos un acuerdo veremos como seguimos” advirtió De Franchi, y reiteró que “nosotros venimos manteniendo lo que dijimos en un principio”, o sea que “queremos y pensamos que la empresa tiene que poner la plata para invertir y poner en funcionamiento la fábrica, no utilizar el dinero para desvinculaciones, que cambie de actitud y le de trabajo a la gente”, ahora si mantienen la posición actual, “se analizará en conjunto como vamos a seguir” y remarcó que hasta ahora “las conversaciones en el Ministerio de Trabajo no han llegado a ningún resultado positivo”.

 

Un  poco de historia    

El conflicto tuvo su origen un par de meses atrás, cuando la empresa pretendió despedir 180 trabajadores de la planta de Azul.

A partir de ahí, las partes acudieron al Ministerio de Trabajo de la Nación, ámbito natural donde se busca zanjar este tipo de conflictos.

Así se sucedieron audiencias, antes la empresa ofreció retiros voluntarios a sus trabajadores, algunos de los cuales lo aceptaron.

Esta opción empresaria fue rechazada por el gremio y la cartera laboral decretó la conciliación obligatoria y distintas audiencias, donde el gremio y la patronal se mantuvieron en sus posturas, obligando al ministerio a prorrogar la conciliación, hasta el punto que luego de la audiencia del próximo martes 29 de diciembre, solamente se podrá prorrogar la conciliación por cinco días, luego de lo cual tendría que expedirse la cartera laboral.

 

¿Retiros o despidos encubiertos?    

Desde la empresa se abrió un retiro voluntario para los trabajadores y desde el gremio rechazaron ese ofrecimiento porque entienden que son despidos encubiertos y como pueden pagar las indemnizaciones no hay situación de crisis económica, como alega la firma  porque si así fuere no deberían tener el dinero que piensan poner a disposición de 180 personas.

El retiro voluntario contendría el pago de la indemnización por antigüedad sin el tope previsto en el Art. 245, tomarían la mejor remuneración normal y habitual, ofrecerían un plan de obra social por el término de seis meses y un plus para cada trabajador de acuerdo a sus condiciones.

Desde la entidad gremial lo primero que hicieron fue contestar punto por punto la presentación realizada por la empresa en el inicio del Preventivo de Crisis, rechazando el contenido de la misma.

Desde el gremio denunciaron además a la empresa porque comunicó a los trabajadores la fecha del inicio de la licencia anual ordinaria sin la fecha de regreso, lo cual a su entender es una maniobra para generar miedo en la gente.