. EXCESIVO PAGO DE HORAS EXTRAS: "ES UNA SITUACIÓN CASI DELICTIVA"

ADVIERTEN "DESMANEJO DE LOS FONDOS PÚBLICOS"

Rubén Rodríguez, secretario General del SOEMPA, informó que el Ejecutivo abonó 500.000 pesos en horas extras por el mes de junio. ARCHIVO /EL TIEMPO

El secretario General del SOEMPA, Rubén Rodríguez, habló ayer con este diario sobre el pago de horas extras municipales. Indicó que en junio, el Ejecutivo pagó 500.000 pesos en ese concepto. Criticó duramente a un grupo de 200 o 300 personas que las cobra sin trabajar, a quienes tachó de "beneficiarios políticos cercanos a los funcionarios". Asimismo, entendió que hay un evidente desmanejo de los fondos públicos y no descartó presentarse en la justicia. Por otra parte, habló también de persecuciones y aprietes hacia otro trabajador y de la intención de quitarle derechos adquiridos a los docentes municipales.

El último lunes, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Azul -SOEMPA- presentó un nuevo expediente al intendente José Inza, esta vez manifestando su preocupación por el excesivo pago de horas extras a trabajadores comunales "amigos políticos" de la gestión. Así lo definió el secretario General del gremio, Rubén Rodríguez, quien indicó que durante el mes de junio se pagaron alrededor de 500.000 pesos en ese concepto. Entendió que esta situación es "casi delictiva" y sostuvo que no descartan hacer una presentación en la justicia.
A su vez, habló de más persecuciones a empleados y el quite de derechos adquiridos, en este caso concreto, a docentes que presentan tareas en las casas municipales como jardines maternales o Casa del Niño.

"Beneficiarios cercanos a los funcionarios"

Al hablar con este diario, el dirigente señaló que "el mes pasado hablamos con Grandicelli (Mauro, secretario de Gobierno), a quien le expresamos nuestra preocupación por el excesivo pago de horas extras a la gente que no las trabaja, que son beneficiarios políticos cercanos a los funcionarios".
Según comentó, le advirtieron verbalmente a Grandicelli sobre esta situación y "anotó el tema, porque le preocupó el hecho de que había 50 trabajadores que ganaban más que él que es secretario de Gobierno", dijo.
Explicó que en junio se pagaron alrededor de 500.000 pesos en horas extras "a un grupo de trabajo que efectivamente hace sus tareas y también a otro grupo que no puede justificar de ninguna manera esas horas que les pagan".
En este contexto hizo referencia a un caso testigo, el de un trabajador de quien pudieron acceder a su recibo de sueldo.
"Este hombre cobra 4.200 de sueldo más 4.170 de horas extras. Tendría que trabajar la misma cantidad de horas que trabaja habitualmente. Es decir, si trabaja de 7 a 14, debería hacerlo también de 14 a 19 porque es el mismo monto. Haciendo una cuenta rápida, todos los días del mes debería trabajar 14 horas, cosa que es una locura e incluso, si lo hiciera, sería ilegal", explicó Rodríguez, que a su vez consignó que se trata de un caso testigo "para graficar de alguna manera lo que están haciendo. Esto refleja que a un grupo de entre 200 y 300 trabajadores, la mayoría de los cuales entraron en esta administración, el Ejecutivo los beneficia con un sueldo superior que no es la realidad de todos los trabajadores municipales".

"Desmanejo de los fondos públicos"

El dirigente indicó que "siempre ha existido una modalidad de favorecer a familiares, dirigentes y militantes políticos con un beneficio de horas que no trabajan. En la gestión anterior existía la misma problemática, pero ante nuestras denuncias actuaban en consecuencia. De hecho, hoy está vigente un decreto de la administración Duclós con la limitación de horas extras", que no ha sido puesta en práctica por esta gestión, aunque Rodríguez señaló que "Grandicelli hizo mención a que tenía ganas de aplicarla".
Insistió que pusieron la mira en el exceso de pago de horas extras que está destinado "a los amigos políticos que no las trabajan. Esto va en desprestigio del trabajador municipal, porque ante una erogación de dinero tan importante en horas extras la ciudadanía debería ver reflejado el beneficio en la calle. Y la realidad es que no lo ve".
Remarcó a su vez que en la nota enviada al intendente Inza (ver "Los vivos de su administración") "le advertimos que esta es una situación casi delictiva porque hay un evidente desmanejo de los fondos públicos", como así también "le pedimos que tome medidas directas y solucione esta problemática".
Consultado si tienen pensado hacer una denuncia judicial, marcó que "analizaremos los pasos a seguir. Esperemos que la resonancia pública que tenga el caso revierta la situación".
Asimismo, recordó que en la última sesión el Concejo Deliberante volvió a pedir al intendente que permita el acceso a la información pública, concretamente a los actos administrativos de la gestión. En esa oportunidad, los ediles solicitaron dé a conocer los datos de lo liquidado en remuneraciones, incluyendo viáticos y otras percepciones extraordinarias. El Ejecutivo aún no se ha expedido a esta solicitud, y Rodríguez apuntó que "es por estas cuestiones que mencioné, que no se da información pública".

"Aprietes y persecución"

Por otra parte, Rodríguez hizo referencia a una situación particular que se está dando en la delegación Cacharí con un trabajador municipal, motivo por el cual ayer ingresó un nuevo expediente al municipio dirigido al director de Recursos Humanos David Torres.
Según explicó, desde el Ejecutivo han cambiado la modalidad de contratación del empleado, en lo que entendió "es parte de los aprietes y persecución que venimos advirtiendo desde hace mucho".
Indicó que el trabajador en cuestión lleva 4 años y medio como contratado en la delegación. Hace un tiempo, tuvo un problema de salud que lo llevó a estar 7 meses sin trabajar, luego de lo cual se reincorporó con tareas livianas.
"Como seguramente el delegado no lo quiere a este trabajador, quiere reducirle el contrato de 6 meses a mensual. Esto es un claro apriete para el trabajador que a la mínima no le renueva el contrato", dijo.
Por expediente, le advirtió al director de Recursos Humanos que "la estabilidad del empleado público es un derecho consagrado en la Constitución Nacional, justamente para prevenir este tipo de situaciones".
Explicó que la ley de trabajo que los rige establece que el período de prueba es de 12 meses. Si en ese tiempo no hay una oposición fundada y notificada debidamente, pasa a tener estabilidad. De esa manera, al año debería pasar a planta. Pero esto no ocurre en Azul.
En este sentido, el dirigente subrayó que el trabajador "tiene una estabilidad ganada y esta administración se la quiere sacar".
Añadió que "estamos analizando una intervención importante ante el Concejo Deliberante por estas situaciones de aprietes, malos tratos y persecución, porque ya son sistemáticos".

"Alertas"

A todo esto, el dirigente del SOEMPA remarcó que "quitan derechos adquiridos, beneficios, aprietan y persiguen. Al ser dirigente de la Federación, conozco intendentes de toda la provincia y la mala relación pública que tiene este intendente con los sindicatos para resolver cuestiones fundamentales no ocurre en ningún otro distrito de la provincia".
Asimismo, respecto de los expedientes presentados indicó que "esta administración no resuelve ninguna de las denuncias que el sindicato hace. Es una política que han decidido llevar adelante y no han sabido o no han querido encausar".
Aseguró por último que "vamos a estar alertas y encima en todos los casos. No nos olvidamos de nada, al contrario, recordamos todos los temas que están pendientes".

Facsímil de la nota que el secretario General del SOEMPA le envió al intendente José Inza solicitándole tome "riendas directas" en el manejo de las horas extras.

En eso de "sacar sistemáticamente derechos adquiridos", Rubén Rodríguez mencionó también lo que está sucediendo con los docentes de las casas municipales, como los jardines maternales y la Casa del Niño.
Al respecto, Rodríguez marcó que el viernes mantuvo una reunión con tres docentes de distintas casas que "me manifestaron que tienen históricamente un beneficio que consta en que durante las vacaciones de invierno se toman una semana. La institución no cierra, pero como siempre van menos chicos, se dividen en dos grupos y cada uno tiene una semana de vacaciones. Esto pasa desde siempre, desde que fueron creadas cada una de las casas".
Sin embargo, este año el Ejecutivo les negó esas vacaciones. Por esto, ese mismo día tuvo un encuentro con la secretaria de Desarrollo Social, Olga Pomphile, y el subsecretario, Claudio Ocampo, "para manifestarles mi preocupación en que le sigan sacando derechos a los trabajadores".
Agregó que "Ocampo, con mucho desconocimiento de lo que es la administración pública, me dijo que no tenían sustento legal para dárselas. Le intenté explicar que la costumbre es una fuente de derecho reconocida como legislación y, por lo tanto, este es un derecho adquirido por la costumbre en ese sector de trabajo".
Si bien al término de esa reunión los funcionarios le expresaron que no iba a haber problemas en otorgárselas, pasaron los días y "todavía los docentes no pudieron tomarse los días. Por eso generamos un expediente dirigido al intendente alertándolo que si no hay resolución vamos a dirigirnos al Ministerio de Trabajo a denunciarlos".
Fue en ese contexto que consignó que "así, el Ejecutivo va a generar otro conflicto. Nosotros hacemos el mayor esfuerzo para resolverlos como corresponden, pero seguramente vamos a terminar en una lucha sindical".

"LOS VIVOS DE SU ADMINISTRACIÓN"

El lunes por la mañana, Rubén Rodríguez ingresó por Mesa de Entradas la nota dirigida al intendente José Inza, que se reproduce textualmente a continuación.
"Me dirijo a usted a los efectos de solicitarle preste atención a lo que está ocurriendo con el manejo discrecional, de parte de algunos de sus funcionarios, con respecto a las horas extras.
Esta problemática, la cual conocemos a fondo y sabemos cuál es su funcionamiento y metodología, no hace más que favorecer a un grupo por lo general cercano a la administración municipal, entendiendo por esto a sus funcionarios.
Esta entidad gremial considera que en este privilegio que reciben algunos compañeros por sobre la mayoría de los trabajadores que desempeñan tareas en el municipio, no hace más que ocasionar una desigualdad injusta e innecesaria, ocasionando una gravedad más importante aún, que es el mal manejo de los fondos públicos, y en algún caso rayando lo delictivo, ya que existe una imposibilidad concreta que existan trabajadores que de alguna manera puedan justificar lo percibido.
Todos sabemos que el sueldo de los trabajadores municipales es de los peores en cuanto a trabajador registrado se refiere; pero si estamos mal, es para todos igual y no para que un grupo de vivos vivan bien a costillas del sacrificio de todos. Esto, a mi entender, dista mucho de ser justicia social.
Compréndase por lo expuesto que no nos referimos a los compañeros que con tal de lograr tener un sueldo digno para la manutención de sus familias, le restar horas a estas prestando servicio real de trabajo una vez excedido su horario habitual.
Nos referimos a los vivos de su administración que se ven favorecidos con sueldos excesivos sin contraprestación real de horas trabajadas.
Sin más y a la espera de que de una vez por todas tome riendas directas en el manejo de estas y otras tantas irregularidades y le dé solución, nos despedimos atentamente".