. "Hay una desidia estructural municipal idéntica a la que había en la gestión Inza"

Así lo expresó el secretario Adjunto del SOEMPA, quien en -diálogo con EL TIEMPO-  se refirió a la actualidad de los trabajadores de la Comuna. Entre otras cosas destacó que el cerrado en paritarias fue “un mal acuerdo salarial”, el cual resultó “excesivamente conveniente para el Estado Municipal”.  Además criticó duramente al Jefe Comunal al considerar que “tenemos un Intendente que no existe. Hay un gobierno paralelo, que es el de Alejandro Vieyra, sin ninguna duda. Hernán Bertellys no se sabe dónde está, aparece cada tanto en alguna obra pero no es un Intendente que esté constantemente activo; se puede ir de vacaciones 30 días y a los azuleños no nos mueve el amperímetro”.
  “El verdadero Intendente que tenemos se vio con FANAZUL, con las calles de tierra, con los perros, con el plan de poda. Todo lo que es municipal es un desastre, es un caos. Y los trabajadores estamos inmersos en ese escenario. No se avanzó en condiciones de trabajo, en herramientas, en vehículos…no se avanzó en nada”, expresó Rodríguez.   
Por Javier Ciappina de la Redacción de EL TIEMPO
jciappina@diarioeltiempo.com.ar
El secretario Adjunto del SOEMPA, Ruben Rodríguez, expresó su descontento con el porcentaje concedido por el Ejecutivo en el marco de la negociación paritaria para los trabajadores de la Comuna. Entre otras cosas, el dirigente refirió que el logrado fue “un mal acuerdo salarial” y agregó que resultó “excesivamente conveniente para el Estado Municipal”.
“Queríamos una recomposición que nos permitiera respirar”
El dirigente gremial comentó que en esa reunión “el contador Agustín Carús, en representación del Municipio, primero propuso negociar por seis meses y después ofertó un 4 por ciento para abril, mayo, junio y 4 por ciento para julio, agosto, septiembre con base diciembre. Eso lo rechazó ATE, que pidió el 8, y lo rechazamos nosotros que pedíamos el 10 % a partir de abril, sosteniendo que la situación económica imperante indica que necesitamos una recomposición salarial interesante”.
Además dijo que “ya habíamos perdido, con respecto a la inflación, en el primer trimestre del año. Nosotros fuimos muy críticos de ese acuerdo salarial, que terminó siendo de un 6,33 por ciento, con una inflación en el mismo período mayor al 7 por ciento”.
“Queríamos una recomposición salarial que subsanara el mal arreglo inicial y que nos permitiera estar unos meses por arriba de la inflación; que nos permitiera respirar, salir del ahogo en el que estamos los trabajadores en general y los municipales en particular”, acotó.
Rodríguez continuó diciendo que posteriormente, en la última reunión paritaria, “el STMA hizo una propuesta de 5 por ciento y 5 por ciento, y a raíz de eso la Municipalidad propuso un 4 por ciento con base abril y 4 por ciento más acumulativo”.
Paso seguido el Ejecutivo planteó un cuarto intermedio de media hora para retornar con una respuesta. En ese sentido, el dirigente del SOEMPA advirtió que “me sorprendió la predisposición que tuvo el Municipio para cerrar rápidamente el acuerdo salarial. Después uno empieza a sospechar y se da cuenta que fue excesivamente conveniente para el Estado comunal, razón por la cual habrán dicho: ‘Cerrémoslo ya, para qué dejar pasar la oportunidad’”.
“Cuando regresaron, los representantes del Ejecutivo aceptaron el 4 por ciento que propuso el STMA, sumado a 200 pesos para el hospital y para Vialidad Rural. Nosotros acompañaron esto último pero rechazamos el acuerdo salarial”, remarcó.
“Un mal arreglo salarial”
En otro tramo de la charla mantenida con este diario, Rodríguez apuntó que “cada organización sindical tiene que hacerse cargo de cómo actúa; nosotros tenemos en claro que nuestra discusión es con el Ejecutivo. Lo que no podemos permitirnos es acompañar un arreglo que va en línea con el mandato del Gobierno Nacional y del Provincial de un 15 por ciento para los trabajadores. Azul va en camino a cerrar el año con ese porcentaje, cuando todos sabemos que la inflación va a estar muy por encima del 15%”.
En definitiva: “Teníamos un arreglo salarial del 6, 33%, a eso le sumamos un 4 por ciento y luego 4 más. Eso termina siendo un poco más del 11%.  Ese es el acuerdo real que vamos a tener los municipales por nueve meses del año”.
“Hay dos cláusulas de revisión: una en octubre y otra en julio, después de cerrada la inflación. Esa situación creemos que va a compensar alguna pérdida salarial, pero no nos va a resolver el problema generado por un mal arreglo salarial”, sostuvo el sindicalista local.
Igualmente, el secretario Adjunto del SOEMPA se animó a hacer “futurología” y se preguntó: ¿Cuánto va a dar la Municipalidad para el último trimestre?... ¿Un 5 por ciento?....La verdad es que vamos a terminar cerrando el año en menos del 15 por ciento”.

“Hay un gobierno paralelo, que es el de Alejandro Vieyra”
Por otro lado Rodríguez manifestó que “se está entregando a los trabajadores municipales en favor de un Ejecutivo que no dio la ropa el año pasado, ahora tampoco lo hizo, que aprieta empleados, los persigue, los hace trabajar en pésimas condiciones. Es un gobierno que no se puede acompañar de ninguna manera”.
“Tenemos un Intendente que no existe. Hay un gobierno paralelo, que es el de Alejandro Vieyra, sin ninguna duda. Hernán Bertellys no se sabe dónde está; aparece cada tanto en alguna obra pero no es un Intendente que esté constantemente activo. Se puede ir de vacaciones 30 días y a los azuleños no nos mueve el amperímetro”, afirmó el dirigente sindical.
De igual forma, el integrante de la Comisión Directiva del SOEMPA aseguró que “hay una desidia estructural municipal idéntica a la que había en la gestión Inza, no cambió nada”.
También hizo hincapié en que, a su entender, “la gestión de Hernán Bertellys tuvo suerte en tener obra pública, que en realidad fue la bandera de Cambiemos a nivel nacional. No es que fue un Intendente gestionador que tuvo obras; tuvieron obras todos”.
“El verdadero Intendente que tenemos se vio con FANAZUL, con las calles de tierra, con los perros, con el plan de poda. Todo lo que es municipal es un desastre, es un caos. Y los trabajadores municipales estamos inmersos en ese escenario. No se avanzó en condiciones de trabajo, en herramientas, en vehículos…no se avanzó en nada”, expuso Rodríguez.
“Prefieren pactar con los que se prenden a su juego”
Sobre el final de la charla con este medio, el dirigente del SOEMPA manifestó que “es evidente que hay una organización  (por el STMA) que levanta la mano a favor del Ejecutivo, sino esto no pasaría y estaríamos luchando, incluso a costa de perder, ya que muchas veces no se logra el aumento que se quiere, pero podría tener más razonabilidad. Si hoy tuviésemos un 15 por ciento real de aumento, nos quedarían los últimos tres meses para conversar, pero actualmente ni eso se logró”.
“La administración pasada y la actual  presionan a los trabajadores para que se desafilien al SOEMPA, porque somos los que planteamos las cosas tal cual son, peleamos por la igualdad, un trato justo, un reconocimiento para los buenos empleados. Y ellos no quieren eso.  Por eso prefieren pactar con los que se prenden a su juego”, concluyó Rodríguez.