. Jóvenes aprenden oficios en la planta de Cerámica San Lorenzo

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Alumnos de la Escuela de Educación Técnica N° 2 reciben enseñanzas a cargo de especialistas de la fábrica. Esto se debe a un convenio entre ambas entidades para que los adolescentes aprendan los procesos de producción de esta empresa. 

 

Cerámica San Lorenzo y la Escuela de Educación Técnica N° 2 firmaron un convenio con el objetivo de colaborar con el desarrollo laboral de los alumnos mediante un programa de prácticas que se lleva a cabo en la empresa.

En el acuerdo se establece que los alumnos del último año de la escuela deben cumplir 200 horas anuales de capacitación acerca de algunos de los roles que se llevan a cabo dentro de la fábrica. Este programa se inició en agosto de este año y finaliza una vez que termine el ciclo lectivo.

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“Queremos formar aprendices, para que sean relevantes a la práctica y ser potencialmente un electromecánico u operario calificado”  

Para tener más precisiones sobre esta iniciativa y las enseñanzas que se imparten en torno al mismo, EL TIEMPO mantuvo una charla con los representantes de Cerámica San Lorenzo: José Vazzano, (Jefe de Recursos de Humanos), Marcelo Tarantino (Jefe de Mantenimiento),  Luis Devitto (Supervisor de Mantenimiento) y Walter Montes (Responsable de Sistemas).

“Esta es una de las formas que Cerámica San Lorenzo está presente con la comunidad. En este caso, mediante la formación; siguiendo un programa que hemos desarrollado, haciendo enfoque a las tareas en el área de mantenimiento eléctrico, mantenimiento mecánico, en gestión de mantenimiento y en el área de informática”, explicó Tarantino, quien también aportó que los jóvenes “tienen un formato de tres días de cuatro horas con un instructor, que es alguien de nuestro grupo de trabajo”.

En total son seis estudiantes (Mauricio Añorga, Micaela Corda, Hugo Faveiro, Ramiro Lareu, Maximiliano Castro y Manuel Lambusta), que tienen entre 19 y 20 años los que visitan la fábrica y, entre ellos, “cinco optaron por el área mecánica, mientras que el restante eligió sistemas”, detalló Devitto. “Ellos están divididos en dos grupos ya que tenemos dos programas distintos. Vienen los días lunes, martes y miércoles; justamente este último día se juntan los seis. Después jueves y viernes se reúne la otra área”, aportó.

En el trascurso de las jornadas los jóvenes se fueron interiorizando en los diferentes procesos de producción y materiales que fabrica la empresa. Por eso, “es muy importante para cualquiera de los chicos conocer como se trabaja en una empresa” porque después “ellos van a poder desarrollar este aprendizaje en una fábrica grande como es Cerámica San Lorenzo” o en otras cuando terminen sus estudios, describió Montes. En tanto, Devitto sostuvo que “queremos formar aprendices, para que sean relevantes a la práctica y ser potencialmente un electromecánico u operario calificado” para trabajar en la empresa.

Por otro lado, Tarantino indicó que “hay una necesidad real que tanto San Lorenzo como muchas empresas están necesitando técnicos calificados para las áreas tanto en mantenimiento, informática o en producción” y agregó que “mediante estas capacitaciones, se trata de ir formando este tipo de personal que realmente hoy en día está haciendo falta en la industria”. 

Respecto a las actividades que vienen desarrollando los jóvenes que optaron por el área de mecánica, comentó que “han finalizado un tablero didáctico, que a su vez va a servir para capacitar a nuestros técnicos electromecánicos, entre otros”, describió el supervisor de Mantenimiento, quien manifestó que “todavía quedan más ideas por desarrollar hasta fin de año”.

En cuanto a Sistemas, Montes detalló que “la idea es que conozcan cada una de las áreas que estamos trabajando y vayan haciendo tareas con respecto a estas, en base a un trabajo que ya está programado. Por ahí en una oficina, en lugares muy chicos, no se ve la magnitud de lo que significa una empresa, que no sólo trasciende en el área informática sino también cómo nos comunicamos con otras plantas, con la sede central, qué interacción tenemos; entonces, mediante este curso, ellos son espectadores de cómo se procede estas formas de trabajar”. Una vez que termine la capacitación, “estos alumnos podrán tener una idea más amplia cuando quieran seguir estudiando o trabajar”, ejemplificó.

Cabe resaltar que el objetivo de este convenio es que los alumnos tengan una incentivación, brindándoles nuevas oportunidades de crecimiento, capacitación y un contacto directo con el trabajo concreto.

El aporte que realiza ésta importante empresa azuleña que, a su vez, hacía bastante tiempo que no realizaban este tipo de programas de capacitación, “no porque San Lorenzo no quería” sino porque “fue cambiando el sistema de educación”. Ahora, con las exigencias del Ministerio y con la reanudación de este convenio, “es importante que las capacitaciones continúen” ya que las anteriores “han tenidos muy buenos resultados” y, gracias a esto, una “parte del personal de la planta, que tuvo participación en estas capacitaciones, logró incorporarse al staff de la empresa”, agregó Vazzano, quien redondeó que estos cursos brindan “la posibilidad de aprender tareas que en la escuela no se pueden desarrollar, mientras que en la fábrica sí lo ven y lo aplican”.

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La importancia de los conocimientos    

Los jóvenes participantes cuentan con las herramientas necesarias para responder a las adversidades que se les presentarán en su vida una vez que  egresen, porque gracias a estos cursos adquirirán los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar un trabajo afín a estas especialidades que fueron aprendiendo.

Al respecto, este medio se comunicó con los estudiantes, quienes aportaron su visión acerca de estos cursos.

“Lo difícil es adaptarse, en mi caso, que estoy en el área de Sistemas. Es algo nuevo y estoy aprendiendo lo que sería redes y parte de Sistemas de la empresa; y por lo que voy viendo y aprendiendo, trato de aplicarlo fuera de acá”, detalló Lambusta, uno de las integrantes del grupo. En tanto, Añorga, quien optó por mecánica, indicó que “por ahí se complica desarrollar todo lo que aprendiste en lo teórico al llevarlo a cabo en una práctica, porque en la escuela no contamos con los materiales y demás formas, en cambio acá tenés todo lo necesario para realizar la tareas y, a medida que lo vamos realizando, despejamos todas las dudas respecto al trabajo que vamos desarrollando”.

Por último, los jóvenes sostuvieron que “es una experiencia muy linda” de aprender nuevos conocimientos y de ver en vivo el funcionamiento de una fábrica.