. Lactancia materna y trabajo

 

Este año se desarrolló la semana mundial de la lactancia materna bajo el lema “Amamantar y trabajar. Logremos que sea posible”. Se realizaron acciones territoriales conjuntas con otros organismos gubernamentales en donde el eje central fueron las madres trabajadoras que quieren seguir amamantando al término de su licencia por maternidad, una práctica que en Argentina está garantizada por ley.

La alimentación con leche materna desde el nacimiento y hasta los 6 meses en forma exclusiva, y complementada con otros alimentos a partir de esa edad hasta los 2 años, es un buen comienzo para una vida saludable. La leche de la madre contiene todos los nutrientes que el niño necesita y anticuerpos que lo protegen de muchas enfermedades, factor que ninguna leche industrial puede proveer.

Además la leche materna siempre está disponible, no presenta riesgos de contaminación y favorece el vínculo entre la madre y el bebé.

Para que una madre pueda sostener la lactancia materna necesita mucho apoyo de parte de su entorno. Los más cercanos desempeñan un papel muy importante liberando a la madre de otras actividades cotidianas o del cuidado de otros hijos menores, para que cuente con el tiempo para amamantar al bebé con tranquilidad. Y el círculo social más amplio, que incluye el ámbito de trabajo, también debe colaborar.

Se entiende como fundamental acercar las políticas públicas de cuidado, salud y promoción de la lactancia. Por eso se considera que el final de la licencia por maternidad no tiene por qué marcar el final de la lactancia materna.

La ley de contrato de trabajo establece que toda madre trabajadora dispone, durante al menos un año, de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo. Si el niño no está cerca, la madre puede sumar esos descansos y trabajar una hora menos por día. O bien utilizarlos para sacarse leche y conservarla en un recipiente limpio dentro de una heladera, hasta su hora de salida del trabajo para que al día siguiente, la persona que cuida a su bebé pueda dársela en su ausencia, ya que la leche humana guardada en heladera, sin congelar, conserva sus propiedades hasta por tres días.

Los favorecidos por esta estrategia no son únicamente el niño y su madre, que obtienen beneficios para su salud, tanto inmediata como a largo plazo, sino también los empleadores de esas madres y la sociedad toda, ya que los niños amamantados son más sanos y se enferman menos.

El Hospital Materno Infantil “Argentina Diego” de Azul organizó actividades tendientes a fomentar el amamantamiento de los bebés. Las mismas consistieron en charlas destinadas a profesionales y trabajadores de la salud, y se compartió experiencias personales de madres que amamantan a sus hijos.

Se trató de desterrar mitos y se explicó a las madres que vuelven a trabajar cómo se puede mantener la leche, cómo se la puede extraer y se les aclaró las dudas que tuvieron y las hicieron públicas.

Todas estas acciones que se llevan a cabo tienen por objetivo que las madres tomen conciencia de la importancia de darles a sus hijos en los primeros momentos de su vida y hasta, como mínimo los seis meses, leche materna no sólo porque alimenta e hidrata al bebé, sino que genera un sistema inmunitario mucho más fuerte y favorece el vínculo entre madre y el hijo.