. "LO QUE LA EMPRESA ESTÁ HACIENDO ES SACARSE DE ENCIMA A LOS TRABAJADORES"

LA SITUACIÓN EN EFASA

Así lo entendió Juan Carlos Obregón, integrante de la Comisión Directiva del Sindicato de la Alimentación, al informar sobre el despido de nueve trabajadores de planta permanente, ocurrido días atrás. Según indicó el gremialista, los obreros tienen muchos años de antigüedad en la empresa y fueron cesanteados sin motivo. También informó que mañana a las 9.30 horas se llevará a cabo una audiencia en la Delegación Azul del Ministerio de Trabajo.

El Establecimiento Frigorífico Azul Sociedad Anónima (EFASA) despidió a nueve trabajadores de planta permanente.
Según indicó ayer -en diálogo con EL TIEMPO- Juan Carlos Obregón, integrante de la comisión Directiva del Sindicato de la Alimentación, los obreros tienen muchos años de antigüedad en la empresa y fueron cesanteados sin motivo.
El sindicalista informó que mañana a las 9.30 horas se llevará a cabo una audiencia en la Delegación Azul del Ministerio de Trabajo, en la cual el gremio pedirá la reincorporación de los operarios despedidos y se solicitará también que la firma reconozca que los mismos fueron dejados cesantes sin causa justa.

"Inventada y falsa"

En el principio de la charla, Obregón manifestó que "la semana pasada EFASA despidió a nueve trabajadores que ejercían su labor de manera permanente, no eran temporales. Se trata en su totalidad de gente con una antigüedad bastante importante, la cual va desde los 6 hasta los 28 años".
Asimismo, el gremialista del Sindicato de la Alimentación expresó que "la causa que dieron a conocer desde la empresa como motivo de despido es el trabajo a desgano, la cual es totalmente inventada y falsa. Dicen que mermaron en su condición de producción, lo que no es para nada cierto. Es una excusa como para despedir al trabajador y negociar una indemnización inferior a la que le corresponde".
"A nuestro entender, lo que la empresa está haciendo es sacarse de encima a los trabajadores. Nosotros le venimos reclamando a EFASA, desde hace mucho tiempo, que apliquen el convenio colectivo de procesamiento de aves, el cual es mucho más favorable para los trabajadores que el que aplica la empresa, que es el de faenamiento de fauna silvestre", explicó Obregón.
"Los trabajadores efectivos trabajan dos meses con fauna silvestre y diez meses con procesamiento de aves, razón por la cual es lógico que se les aplique el convenio correspondiente a la tarea que desarrollan la mayor parte del año", dijo.
En el mismo sentido, Obregón expresó que "la empresa dice que la actividad principal es la faena de liebres y que el procesamiento de aves es algo alternativo, pero la mayor parte del tiempo la dedican a esto último".

Una audiencia en el Ministerio de Trabajo

Por otro lado, el sindicalista mencionó que ante este panorama "hicimos la denuncia en la Delegación Azul del Ministerio de Trabajo, pidiendo la reincorporación de todos los trabajadores, ya que no existen razones para que sean despedidos. Es más, la empresa sigue trabajando y los mismos obreros nos han manifestado que se ven en dificultades porque quienes fueron cesanteados no han sido reemplazados y se recarga a quienes están desarrollando su tarea".
Además "vamos a pedir que la empresa reconozca que despidió a los trabajadores sin causa, porque eso los tiene muy preocupado a los obreros, ya que se trata de gente que no faltaba nunca y que tampoco dejó de cumplir funciones como argumenta la empresa".
La audiencia en el Ministerio de Trabajo se desarrollará mañana a las 9.30 horas. "Vamos a ver cuál es la posición de la empresa y si mantienen la postura después decidiremos con los trabajadores si están dispuestos a hacer una medida de fuerza en caso de que no quieran acceder a la reincorporación de los cesanteados", aseguró Obregón.
"Hay algunos trabajadores que no quieren ser reincorporados, pero la mayoría de ellos sí quiere volver a trabajar. Por eso es que solicitaremos que a los que no quieren regresar se les pague lo que corresponde de acuerdo a la ley de control de trabajo", añadió.
Finalmente, Obregón subrayó que "los empleados que siguen trabajando están con miedo, más aún con una empresa que viene aplicando esta política de despidos desde hace bastante tiempo. También se implementan maniobras para amedrentar a los trabajadores. Por ahí, los obreros creen que el camino de ellos es el mismo que están transitando estos obreros cesanteados: que los despidan y que le inventen una causa para no pagarle lo que le corresponda. En ese aspecto es que se están poniendo en plan de defensa. Pero hay que ver si la mayoría se pone de acuerdo para poder frenar esto, que es un abuso total".

"La causa que argumentan desde la empresa como motivo de despido es el trabajo a desgano, la cual es totalmente inventada y falsa"

"Los empleados que siguen trabajando están con miedo, más aún con una empresa que viene aplicando esta política de despidos desde hace bastante tiempo"