EDUARDO BERCOVICH. "Mientras que ATE no participó en las paritarias, la junta de calificación y los pases a planta fueron a la baja"

Un fallo de la Suprema Corte instó a la administración del intendente Hernán Bertellys a convocar a la Asociación Trabajadores del Estado Seccional Azul a participar de la mesa de negociación paritaria, respetando los lineamientos de la Ley 14.656.

Eduardo Bercovich, secretario General de ATE Azul, refirió que ayer que "desde el año 2019 que el Municipio no convocaba a ATE a la paritaria en Azul, que está dentro de las negociaciones colectivas de la Ley 14656, que es para todos los organismos de la provincia de Buenos Aires".

En la misma línea, el dirigente local comentó que "esta normativa municipal está en vigencia y el órgano de aplicación es el Ministerio de Trabajo".

Según explicó Bercovich, al no ser convocados a la mesa de negociación paritaria -a pesar de cumplir con todos los requisitos que dan marco a la anteriormente mencionada legislación-, desde ATE se solicitó una audiencia con las autoridades de la cartera laboral bonaerense "para plantear lo que estaba sucediendo".

A partir de eso "se emitió un dictamen en el que se manifestó que ATE tenía que estar sentado en la mesa paritaria porque contaba con la cantidad de afiliados necesaria para eso".

"Como el Municipio siguió con la decisión de no convocarnos, resolvimos acudir a la Justicia, desde donde -ese mismo año- se los instó a convocarnos, pero siguieron utilizando todos los métodos posibles para estirar la situación y trasladaron el tema a la Corte, primero a la Provincial y luego a la Nacional", refirió Bercovich, para inmediatamente agregar que "finalmente la semana pasada el fallo quedó firme y la Suprema Corte los intimó a convocarnos en un plazo de 15 días y si no lo hacían deberían pagar cerca de 4.600 pesos por día".

"Le complican la vida a los trabajadores"

En otro tramo de la charla con este diario, el secretario General de ATE Azul remarcó que "volvimos a la paritaria y ahí pudimos plantear todo lo que está pasando". En ese sentido Bercovich expresó que "mientras que ATE no participó en las paritarias, la junta de calificación y los pases a planta permanente fueron a la baja. De pasa 250 personas de categorías por año pasaron a 40, y de pasar 150 pases a planta permanente como mínimo han pasado a 50, sin cumplir el artículo 70 de la ley que dice que tiene que haber un 20% como máximo de contratados. Todo esto fue acordado con el otro gremio municipal, el STMA".

Además, dijo que "en lo que tiene que ver con la junta de calificación y ascenso, nos han escondidos las actas y ni siquiera nos muestran los decretos".

En lo que respecta a la situación gremial de los trabajadores de la Comuna, el dirigente azuleño apuntó que "el año pasado tuvimos solamente 3.000 pesos en negro, los últimos cuatro meses del año. Y eso no impactó en los jubilados, que son los que más lo necesitan, sobre todo en época de pandemia".

"Nosotros solicitamos un 20 por ciento de recomposición salarial respecto al 2020 y pedimos un 30 por ciento, retroactivo a enero, al básico, para lo que va de los primeros meses de 2021, con cláusula de revisión cada tres meses. El Ejecutivo votó en contra de nuestra propuesta y al no estar presente el otro gremio, que tenía cuatro personas para votar, se resolvió seguir con un aumento por decreto del 10 por ciento en enero, más un 3 por ciento en febrero y un 2 más en abril, empezando a sumar la inflación todos los meses", expuso Bercovich.

Por último, el titular de ATE Azul sostuvo que "lo que nosotros decimos es que hemos perdido mucho poder adquisitivo. Con esto le complican la vida a los trabajadores y no a esta organización que no había sido convocada".

"Desde que no participábamos hemos ido a la baja secuencialmente y el dinero de bolsillo es el que necesita el trabajador municipal para ir cubriendo las necesidades básicas", concluyó.

Acuerdo salarial para estatales bonaerenses

Por amplia mayoría, de acuerdo con lo informado, el consejo directivo de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) aceptó la segunda oferta de aumento salarial de la Provincia de Buenos Aires en el marco de la paritaria para este año con los gremios del sector. De todas maneras, desde la organización le pidió al Gobierno que implemente las medidas necesarias para que el incremento no se licúe y que -a tal fin- se "controlen los precios y las tarifas".

En la misma línea, desde ATE se dio a conocer que se programó un nuevo encuentro en este ámbito para el mes de noviembre próximo.

De acuerdo con lo señalado, "la propuesta que finalmente fue aceptada superó a la de la primera reunión y consta de un aumento promedio del 35.2% a efectivizarse en tres tramos (marzo, julio, septiembre), y que en el caso de los auxiliares de la educación es de un 37% en las categorías más bajas. Se acordó que en el mes de noviembre se reabra la discusión paritaria para un nuevo aumento salarial en el último trimestre".

Entre las aristas positivas de la oferta se resaltó que "el aumento es remunerativo e impacta en su totalidad en el sueldo básico de los trabajadores, es decir el básico y el salario de bolsillo aumentan en el mismo porcentaje, impactando directamente en las jubilaciones y en las bonificaciones atadas al básico".

Otro de los ejes en los que se hizo hincapié es el que tiene que ver con que "el aumento del porcentaje de la primera cuota a cobrar en marzo (pasó del 12% al 14% y en algunos sectores al 15%, según lo acordado en la última reunión)".

Por otra parte, mencionó que "se elimina definitivamente la figura del presentismo, trasladándose la misma al salario. Se acordó, asimismo, el aumento de los montos de las asignaciones familiares, la apertura de paritarias sectoriales para los sectores más postergados y que en la primera semana de abril se convocará a una mesa técnica para la discusión de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo para los y las estatales bonaerenses, que dignifique y jerarquice la tarea de los mismos".

En este contexto, desde ATE se evaluó que la propuesta es positiva. "Ahora, el desafío del gobierno es que este aumento no sea licuado por los precios. Por eso, creemos necesario un control de precios y tarifas para que este aumento no termine siendo depreciado y devaluado por los constantes aumentos", se subrayó en ese aspecto.

Otros sectores

Bancarios: Durante la primera semana de febrero, la Asociación Bancaria y las cuatro cámaras empresarias del sector acordaron una actualización salarial del 2,1% pendiente para 2020 y una mejora del 29% sobre el salario resultante para 2021, en tres tramos que se abonarán en dos cuotas de 11, 5% desde enero y abril y de otro 6% a partir del 1 de agosto.

Luego de arduas negociaciones, las partes acordaron revisiones salariales en septiembre y noviembre y un salario inicial (que incluye participación en las ganancias) en enero de casi $ 92.000, de $ 101.000 en abril y de $ 106.000 en agosto, según informaron los secretarios generales y de Prensa del sindicato, Sergio Palazzo y Eduardo Berrozpe.

Los sindicalistas destacaron que el acuerdo paritario para este año incluyó "un protocolo para la violencia de género en toda la actividad", y que habrá revisiones salariales en septiembre y noviembre según el índice inflacionario.

Además, la negociación convencional contempló el pago de un bono inicial, que ya es tradición en el gremio y aumenta según cada categoría, por el "Día del Bancario", el 6 de noviembre.

El salario inicial para enero último, incluyendo participación en las ganancias (ROE), será de $ 87.773,67 más $ 3.964,34, respectivamente, lo que arroja un ingreso de $ 91.738,01; para abril, de $ 96.826,56 y $ 4.373,22 (un total de $ 101.199,78) y, desde agosto próximo, de $ 101.549,81 más $ 4.586,55 (totalizando $ 106.136,36).

Todos esos valores logrados en la negociación convencional, luego de cuatro audiencias paritarias en la cartera laboral, fueron acordados para los salarios iniciales.

Docentes: Poco después, fueron los gremios docentes bonaerenses los que aceptaron la propuesta salarial del gobierno de Axel Kicillof, que destrabó el conflicto y permitió el inicio de las clases de más de cuatro millones de alumnos en la Provincia.

La propuesta, que fue aceptada por los dos gremios mayoritarios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (SUTEBA y FEB), consiste en un 32% de aumento al mes de septiembre, a lo que se agrega el incremento del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) y la suma por conectividad acordada en la paritaria nacional.

Se cerró la paritaria docente nacional: 32% de aumento en tres tramos y cláusula de revisión

De esta forma el salario del maestro de grado inicial quedará establecido en $ 48.508 a partir de septiembre, mientras que un profesor con 20 módulos recibiría $ 69.822 y un preceptor $ 41.987.

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