. SECLAS: 110 inscriptos y 67 evaluados en Azul

Se trata de una herramienta que brinda  la Delegación Regional con sede en Azul del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia de Buenos Aires. Antes las evaluaciones se hacían en La Plata y ahora se logró que se hagan en Azul.

El delegado regional de la cartera de Trabajo bonaerense en Azul, Maximiliano Aramburu confirmó ayer que “logramos que las evaluaciones se hagan en el Hospital Municipal Ángel Pintos”, refiriéndose a las evaluaciones para el ingreso al SECLAS. ARCHIVO EL TIEMPO

En la Delegación Regional Azul del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia de Buenos Aires funciona el SECLAS (Servicio de Colocación Selectiva de Personas con Discapacidad) a través del cual se intenta fortalecer la inclusión laboral con una visión sobre las potencialidades de cada persona y no en las discapacidades, y hacer frente a las dificultades que tienen muchas personas para insertarse en el mercado laboral.

Con ese fin, hay paralelamente normativas que establecen importantes beneficios impositivos para las empresas que otorguen empleo a personas con capacidades diferentes que hacen que prácticamente el costo laboral termine siendo cero al final del año, incluyendo la remuneración (ver recuadro).

El titular dicha dependencia en Azul, Maximiliano Aramburu, explicó a este diario que “el SECLAS funciona a nivel provincial, pero en las delegaciones nosotros tenemos la inscripción, o sea que la persona con discapacidad que no está inscripta puede venir a la Delegación Regional con el certificado único de discapacidad, que es un requisito esencial, y con copia de DNI, y le tomamos la inscripción”.

Informó que actualmente en esta ciudad poseen una base de datos con alrededor de 110 inscriptos y 67 evaluados, una cifra “histórica”, según lo destacó el delegado ministerial al hablar con EL TIEMPO.

Las evaluaciones en Azul   

A propósito de esto, Aramburu anunció que las personas anteriormente tenían que viajar a la ciudad de La Plata para las evaluaciones y ahora se logró que se evite ese paso.

Ayer confirmó que “logramos que las evaluaciones se hagan en el Hospital Municipal Ángel Pintos”.

“En su momento las evaluaciones de perfiles se hacían en la ciudad de La Plata. Las personas con discapacidad tenían que viajar y terminaba siendo una barrera más para la inclusión porque había gente que ni siquiera viajaba para ser evaluada”, contó.

“Nuestra idea es trabajar conjuntamente con el Hospital Municipal y para eso tenemos la colaboración de las terapistas ocupacionales del efector local para que hagan las evaluaciones y que la gente no tenga que viajar”, adelantó.  

Aramburu aseguró que “consecuentemente ya contamos para este objetivo con el apoyo del municipio”.

Azul se convirtió de esta manera en una de las primeras ciudades donde se descentraliza ese primer paso para facilitar la inclusión porque mayormente ocurría que las personas no concurrían a La Plata, y sí lo hacían les insumía un gran esfuerzo.

Algunos datos más de interés   

El SECLAS comenzó siendo un servicio para gente que se inscribía para ingresar a la administración pública, en los municipios o los organismos provinciales, y lo sigue siendo, pero en la actualidad se impulsa además abrir el universo hacia las empresas.

Otro dato importante es que desde el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia de Buenos Aires se ofrece además colaboración cuando la entidad, organismo o empresa que está otorgando puestos laborales debe realizar una adaptación por ejemplo de índole edilicia o adquirir algún insumo especial como un software.

LOS BENEFICIOS IMPOSITIVOS

Los beneficios impositivos se dividen en tres tipos. En Ingresos Brutos tienen un 50 por ciento de descuento mensual como deducción especial.

Eso significa que en un sueldo promedio, por ejemplo, de un empleado de comercio de 18 mil pesos, puede deducir 9 mil del pago mensual de Ingresos Brutos.

En segundo lugar, en lo que es la liquidación anual de Ganancias tienen un 70 por ciento de descuento en lo que es la suma de todas las remuneraciones pagadas.

El tercer beneficio para las empresas que toman personas con capacidades diferentes es pagar el 50 por ciento de las contribuciones patronales durante un año. De esta  manera, el empleado tiene para el empleador un costo casi cero.