. SÉPTIMA ENTREGA: El nuevo régimen del servicio doméstico

Dr. Aníbal R. Bocchio, Coordinador Departamental, Instituto de Derecho Laboral del Centro de la Provincia de Buenos Aires -Colegio de Abogados Departamental-.
Licencias y Vacaciones. Plazos. Época del año. Condiciones. Su pago.

EL DATO:
El contenido de la sección tendrá únicamente carácter informativo y no puede en ningún caso considerarse como asesoramiento legal integral y definitivo o de otra naturaleza, debiendo el usuario contactarse personalmente con un profesional abogado o de otra especialidad. Diario EL TIEMPO no se responsabilizará por las respuestas ni garantizará en modo alguno las mismas, como así tampoco será responsable por las decisiones de los lectores tomadas a partir de ellas).

La nueva ley 26844 que rige desde el 20 de Abril de 2013, del Régimen para las empleadas de las casas particulares, establece un sistema de Licencias especiales con goce de sueldo.
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El personal comprendido en el presente régimen gozará de las siguientes licencias especiales pagas
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a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón, dos días corridos.
b) Por maternidad de 90 días, conforme lo dispuesto en el Art. 39 de la ley. (ampliaremos)
c) Por matrimonio, diez días corridos.
d) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres días corridos.
e) Por fallecimiento de hermano, un día.
f) Para rendir examen en la enseñanza primaria, media, terciaria o universitaria, dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario.
Tendrán derecho al goce de la licencia completa prevista en este inciso, quienes, como mínimo, presten servicios en forma normal y regular por espacio de dieciséis o más horas semanales. En los demás casos la licencia será proporcional al tiempo de trabajo semanal de la empleada/o.
En las licencias referidas en los apartados a), d) y e) deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables, para permitir realizar los trámites administrativos propios del acontecimiento.
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Las vacaciones - Licencia ordinaria
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La trabajadora/or gozará de un período de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribución normal y habitual de:
a) Catorce días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de seis meses y no exceda de cinco años.
b) Veintiún días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a cinco años y no exceda de diez años.
c) Veintiocho días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a diez años y no exceda de veinte años.
d) Treinta y cinco días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a veinte años.
Para determinar la extensión de la licencia anual atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tuviese la trabajadora/or al 31 de diciembre del año al que correspondan las mismas.
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Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia
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Para tener derecho cada año al período de licencia establecido precedentemente, la trabajadora/or deberá haber prestado servicios durante seis meses del año calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada. En su defecto, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo, que serán gozados en días corridos.
La licencia anual se otorgará a partir de un día lunes o del primer día semanal de trabajo habitual, o el subsiguiente hábil si aquéllos fueran feriados.
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Epoca de otorgamiento
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El empleador tendrá derecho a fijar las fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte días de anticipación. Las vacaciones se otorgarán entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año, pudiendo fraccionarse a pedido de la empleada/o para su goce en otras épocas del año, en tanto se garantice un período continuo de licencia no inferior a dos tercios de la que le corresponda conforme su antigüedad.
Retribución
Las retribuciones correspondientes al período de vacaciones deberán ser satisfechas antes del comienzo de las mismas.
Para el personal sin retiro y durante el período de vacaciones, las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador deberán ser sustituidas por el pago de su equivalente en dinero, antes del comienzo de las mismas.
Omisión del otorgamiento
Si vencido el plazo para efectuar la comunicación a la empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones el empleador no la hubiere practicado, el personal podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello y de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo.