ENFOQUE. En el día del trabajo hablemos de inclusión laboral de personas con discapacidad

Es fundamental que se garantice el derecho a acceder a un trabajo digno y pleno. Pero antes de seguir, ¿qué entendemos cuando hablamos de inclusión laboral? Consiste en que todas las personas, en particular aquellas que pertenecen a un grupo excluido, como lo son las personas con discapacidad, puedan trabajar. Por eso, este es un día para conversar y reflexionar sobre cómo podemos brindar más oportunidades laborales y de desarrollo profesional a dicho colectivo, ya que diariamente se encuentran con muchas barreras para acceder a un empleo digno y en igualdad de condiciones.

Ahora bien, los números reflejan y expresan la compleja situación laboral. Actualmente, 3 de cada 4 personas con discapacidad no tiene trabajo. Pero vos, desde tu lugar, podes empezar a generar el cambio y a revertir esas cifras.

Lo primero y principal es que tu comercio, emprendimiento o empresa esté formado por equipos diversos e inclusivos. Esto genera que impacte de manera positiva en tu negocio, aumentando tus ventas, la confianza y lealtad de quienes consumen tu marca. También, un mayor aumento en la productividad, la innovación y la creación. Otra de las consecuencias de esta buena práctica es que garantiza que tus productos y servicios sean realmente inclusivos y accesibles.

¿Qué más podés hacer? Informarte y conocer sobre la temática. Consultar con profesionales y organizaciones especializadas. Buscar talentos en el colectivo de personas con discapacidad. Generar oportunidades laborales genuinas y reales. Es decir, no inventar puestos solo por querer ser inclusivos. Identificar y derribar los prejuicios y preconceptos en torno a la discapacidad. Es importante que sepas que ésta es una característica más de la diversidad humana.

Te invito a que lleves este tema a tu trabajo, a que puedas ser quien promueva y alce la voz en esos espacios en donde aún no se habla de contratar personas con discapacidad. De esta forma, estás impulsando y generando buenas prácticas para hacer de ese entorno laboral un espacio más diverso e inclusivo.

Agustina Retaco, Lic. en psicología M.N 63021.

Especialista en inclusión sociolaboral de personas con discapacidad.

Asesora en comunicaciones accesibles e inclusivas.